Práce při rodičovské dovolené

• R.o.m.a.n.a (neregistrovaný)

  14. 7. 2015 11:52

  Dobrý den,
  máme zaměstnankyni na rodičovské dovolené, která by si chtěla přivydělat, což by se nám v době dovolených i hodilo. Je u nás zaměstnána na klasickou pracovní smlouvu, se zkráceným úvazkem. Sjednaným druhem práce je úklid. Je možné ji (na několik hodin v měsíci, po omezenou dobu) zaměstnat u stejného zaměstnavatele na stejnou práci? Někde se dočítám, že při RP lze pracovat bez omezení, jinde, že na stejnou práci ne. Jedná se skutečně jen o dočasný záskok.
  Děkuji za jakoukoli inf.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 7. 2015 11:55

    

    xy5

    Re: Práce při rodičovské dovolené
    pokud s ní sjednáte např. DPP na jiný druh práce než má v PS, pak ji takto zaměstnat můžete. Pokud byste ji vzali na pozici stejnou, kterou má v PS, pak by nastoupila zpět do práce a už by nečerpala RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2015 12:35

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Práce při rodičovské dovolené
    Podle mne i když s ní sjednají jiný druh práce, ale skutečně bude vykonávat svoji práci na kterou je PP, tak to nejde.
    
    § 34b
    Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2015 16:56

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Práce při rodičovské dovolené
    A proč byste s ní nemohli sepsat změnu pracovní smlouvy, třeba na 2 měsíce po 2 hodinách denně? 2 měsíce by nebyla na rodičovské dovolené, pak by se na ni vrátila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 7. 2015 20:54

    R.o.m.a.n.a (neregistrovaný)

    Re: Práce při rodičovské dovolené
    To by samozřejmě technicky problém nebyl, jen se přiznám, že přesně nevím, co to pro ni znamená ve vztahu k RD. Resp. jak by to v těchto dvou měsících bylo s nárokem na rodičovský příspěvek?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2015 21:07

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Práce při rodičovské dovolené
    Přerušení rodičovské dovolené nemá vliv na čerpání rodičovského příspěvku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2015 21:13

    R.o.m.a.n.a (neregistrovaný)

    Re: Práce při rodičovské dovolené
    Takže jde jen o ten čas, započítaný do RD. O ty dva přerušené měsíce se jí RD nakonec posune/prodlouží. Chápu to správně? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2015 21:22

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Práce při rodičovské dovolené
    Rodičovská dovolená se jí neposune ani neprodlouží
    Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele
    
    Takže pokud chtěla maminka čerpat rodičovskou dovolenou do tří let dítěte a nyní se domluví se zaměstnavatelem, že ji na dva měsíce přeruší, tak ji po přerušení bude zase čerpat do tří let dítěte.
    
    Rodičovský příspěvek si jde svojí vlastní cestou. Bez ohledu na to, zda maminka u zaměstnavatele čerpá či nečerpá rodičovskou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2015 22:04

    R.o.m.a.n.a (neregistrovaný)

    Re: Práce při rodičovské dovolené
    Moc děkuji za info. Asi jsem v tom zbytečně hledala nějaký háček, proč si nemůže zaměstnanec u svého zaměstnavatele přivydělat na stejnou smlouvu, stejnou prací. Pátrala jsem po formulaci toho zákazu. Ale pokud je to celé jen o tom, že buď pracuje nebo je na RD (a v té práci jako takové problém není), tak je to zcela logické a je to, předpokládám, čistě na dohodě mezi ZMT a ZMC.

    •   Zobrazit celé vlákno