Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba

• mildness (neregistrovaný)

  15. 7. 2015 15:24

  Dobrý den,
  
  měla bych takový dotaz ohledně nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Zaměstnanci mají ve smlouvě uvedeno, že mají 40 hodinovou pracovní dobu, která je nerovnoměrně rozvržena.
  
  Zaměstnanci pracují dlouhý a krátký týden. ( jeden týden pondělí, úterý, pátek, sobota, neděle) další týden ( středa, čtvrtek)
  Zaměstnanci tvrdí, že když mají ve smlouvě 40 hodin týdně, která bude nerovnoměrně rozvržena, tak ze zákona se musí zaměstnavatel řídit nižším mesíčním fondem ( bez svátků) - prý je to snadno napadnutelné, kdyby tomu tak nebylo.
  
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 7. 2015 15:54

    

    VH

    Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    Řeší-li zaměstnavatel PD, nejprve rozhodne o její délce týdně (zde 40 hodin), v dalším kroku rozhodne o jejím rozvržení - rovnoměrně nebo nerovnoměrně, pružné rozvržení, popř. konto PD. Zde bylo rozhodnuto o PD rozvržené nerovnoměrně, tudíž zaměstnavatel stanoví vyrovnávací období a zaměstnanci jsou povinni v jeho rámci odpracovat počet týdnů vyrovnávacího období krát stanovená týdenní PD (40). Měsíční fond nic není, PD se vztahuje k týdnu. Nerozumím větě, že zaměstnavatel se musí řídit nižším měsíčním fondem - můžete vysvětlit? Jenom se chci ujistit, že se jedná o jednosměnný pracovní režim = zaměstnanci se nestřídají ve směnách (denních, nočních apod.), protože jinak by délka PD nemohla být 40 hodin týdně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2015 16:10

    mildness (neregistrovaný)

    Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    Jedná se o prodavače, krátký dlouhý týden - jednosměnný provoz.
    Odměnování platem.
    
    Dle zaměstnanců - ti zaměstnanci, kteří měli směnu nařízenou na svátek, tak měli hodiny navíc a ti zaměstnanci, kteří ve svátek neměli nařízenou směnu, tak jim ty hodiny chyběly a další měsíc si to museli napracovat.
    Takže jejich bývalý zaměstnavatel používal nižší měsíční fond například měsíc měl 21 dní + 1 svátek - takže místo 176 ( včetně svátku) používal 168 bez svátku.
    
    Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2015 16:26

    

    VH

    Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    >>>
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>měla bych takový dotaz ohledně nerovnoměrně rozvržené
    >>>pracovní doby. Zaměstnanci mají ve smlouvě uvedeno,
    >>>že
    >>>mají 40 hodinovou pracovní dobu, která je
    >>>nerovnoměrně
    >>>rozvržena.
    >>>
    >>>Zaměstnanci pracují dlouhý a krátký týden. ( jeden
    >>>týden pondělí, úterý, pátek, sobota, neděle) další
    >>>týden
    >>>( středa, čtvrtek)
    >>>Zaměstnanci tvrdí, že když mají ve smlouvě 40 hodin
    >>>týdně, která bude nerovnoměrně rozvržena, tak ze
    >>>zákona
    >>>se musí zaměstnavatel řídit nižším mesíčním fondem (
    >>>bez svátků) - prý je to snadno napadnutelné, kdyby
    >>>tomu
    >>>tak nebylo.
    >>>
    >>>Děkuji za odpověď.
    >>>
    >
    >Jedná se o prodavače, krátký dlouhý týden -
    >jednosměnný provoz.
    >Odměnování platem.
    >
    >
    >Děkuji za odpověď.
    Myslela jsem si, že to bude takto.
    Zaměstnanci s PD rozvrženou nerovnoměrně mají za to, že svátky jsou povinni napracovat, a to v případě, že v den svátku nepracují z důvodu, že nemají směnu naplánovánu. Srovnávají se v tomto směru se zaměstnanci s PD rozvrženou rovnoměrně, protože těm se den svátku, který připadá na jejich obvyklý pracovní den, započítává jako odpracovaný a náleží jim mzda nebo náhrada mzdy (plat nebo jeho náhrada). Podstatné je, že oni na den svátku nemají směnu naplánovánu, což by teoreticky mohlo nastat i u zaměstnanců s PD rozvrženou rovnoměrně (pracují po, út, pá, so a ne a svátek připadne na středu, zde se jim také nebude započítávat).
    Znova opakuji, že rozhodující je počet hodin odpracovaný v rámci vyrovnávacího období. Je možné, aby zaměstnanci v měsíci, který zahrnuje svátek, odpracovali méně hodin, ale v jiném pak musí odpracovat více, aby se počet hodin zprůměroval. Pokud by vyrovnávací období bylo stanoveno jako měsíc (= 4 týdny a 2 nebo 3 dny, únor neberu v úvahu) a spočítali bychom počet hodin odpracovaných jednotlivými zaměstnanci, mohli bychom dospět k tomu, že jsou mezi nimi neoprávněné rozdíly.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 7. 2015 16:40

    mildness (neregistrovaný)

    Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    >>>>
    >>>>Dobrý den,
    >>>>
    >>>>měla bych takový dotaz ohledně nerovnoměrně rozvržené
    >>>>pracovní doby. Zaměstnanci mají ve smlouvě uvedeno,
    >>>>že
    >>>>mají 40 hodinovou pracovní dobu, která je
    >>>>nerovnoměrně
    >>>>rozvržena.
    >>>>
    >>>>Zaměstnanci pracují dlouhý a krátký týden. ( jeden
    >>>>týden pondělí, úterý, pátek, sobota, neděle) další
    >>>>týden
    >>>>( středa, čtvrtek)
    >>>>Zaměstnanci tvrdí, že když mají ve smlouvě 40 hodin
    >>>>týdně, která bude nerovnoměrně rozvržena, tak ze
    >>>>zákona
    >>>>se musí zaměstnavatel řídit nižším mesíčním fondem (
    >>>>bez svátků) - prý je to snadno napadnutelné, kdyby
    >>>>tomu
    
    > >
    >>Děkuji za odpověď.
    >Myslela jsem si, že to bude takto.
    >Zaměstnanci s PD rozvrženou nerovnoměrně mají za to,
    >že svátky jsou povinni napracovat, a to v případě, že v
    >den svátku nepracují z důvodu, že nemají směnu
    >naplánovánu. Srovnávají se v tomto směru se zaměstnanci s PD
    >rozvrženou rovnoměrně, protože těm se den svátku,
    >který připadá na jejich obvyklý pracovní den, započítává
    >jako odpracovaný a náleží jim mzda nebo náhrada mzdy
    >(plat nebo jeho náhrada). Podstatné je, že oni na den
    >svátku nemají směnu naplánovánu, což by teoreticky mohlo
    >nastat i u zaměstnanců s PD rozvrženou rovnoměrně
    >(pracují po, út, pá, so a ne a svátek připadne na středu,
    >zde se jim také nebude započítávat).
    >Znova opakuji, že rozhodující je počet hodin
    >odpracovaný v rámci vyrovnávacího období. Je možné, aby
    >zaměstnanci v měsíci, který zahrnuje svátek, odpracovali méně
    >hodin, ale v jiném pak musí odpracovat více, aby se
    >počet hodin zprůměroval. Pokud by vyrovnávací období
    >bylo stanoveno jako měsíc (= 4 týdny a 2 nebo 3 dny, únor
    >neberu v úvahu) a spočítali bychom počet hodin
    >odpracovaných jednotlivými zaměstnanci, mohli bychom dospět k
    >tomu, že jsou mezi nimi neoprávněné rozdíly.
    
    Děkuji Vám za objasnění. Vyrovnávací období mají stanovené na 3 měsíce, tedy po ukončení čtvrtletí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2015 16:45

    

    VH

    Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    Tak to mohou zaměstnanci na počet hodin odpracovaných v jednom měsíci zapomenout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2015 16:54

    mildness (neregistrovaný)

    Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    Děkuji za odpověď a za objasnění.
    Hezký zbytek dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2015 15:58

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby připadá v úvahu u směnného provozu.
    
    Za dvousměnný provoz se považuje takový, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve dvou směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Pokud to tak je, je týdenní pracovní doba 38,75 hod.