Dovolená

• xxx (neregistrovaný)

  4. 8. 2015 13:37

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat od července nový zaměstnanec. Poslední týden v červenci celozávodní dovolená. Jak postupovat, když nový zaměstnanec nemá na dovolenou nárok. Děkuji za odpověd

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2015 13:48

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    já už mám v kalendáři srpen, takže pokud se nemýlím, toto jste měli řešit už před měsícem, a to buď podle §217 ZP
    (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
    Nebo ho nechat doma na překážkách ze str. zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2015 7:35

    

    xy5

    Re: dovolená
    aby to bylo spravedlivé vůči ostatním zam-cům, kteří u vás pracují delší dobu, tak mu dovolenou dejte, pokud skončí PP, tak mu ji srazíte. Pokud mu dáte překážku na str. zam-tele, počítejte s nevolí zam-ců, kteří u vás pracují dlouhodobě. Zvlášlť, pokud nejste v odměňování příliš štědří... Nebo jste v tomto případě, kdy jste věděli, že budete mít celoz. dovolenou, mu hned při nástupu dát napsat, že žádá o neplac. volno na tuto dobu. Pokud by měl zájem pracovat, pak by rád podepsal, jinak jste ho měli přijmout až po celoz. dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno