Čerpání dovolené před nástupem na MD
-
-
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
Mateřská dovolená se tady posuzuje jako výkon práce. Pokud si požádá o čerpání dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené, nebude se jí krátit dovolená za následnou rodičovskou dovolenou a bude mít nárok opět na plných 20 dní dovolené i za rok 2016. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
Bude záležet na tom, jestli požádá o čerpání dovolené tak, aby navazovala na MD nebo jestli jí zůstane po RD.
V roce 2016 pravděpodobně dny na MD + případné čerpání dovolené z roku 2015 dají dohromady 60 dnů, takže bude mít celoroční nárok.
Jestliže o dovolenou nepožádá a zůstane jí k čerpání až po RD, bude nárok krácený. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
Podle nadpisu soudím, že 2015 si vyčerpá ještě před MD.
2016 záleží kdy přesně MD skončí.
Paní bude tak ve 4. měsíci, takže na předvídání času dost. -
resklo (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
>>>>Dobrý den,
>>>>mám dotaz, jaký má nárok na dovolenou zaměstnankyně,
>>>>která bude cca 20.10. nastupovat na mateřskou
>>>>dovolenou. Za rok 2015 jí náleží plných 20dní
>>>>dovolené, to
>>>>chápu. Jak je to ale s dovolenou v roce 2016? Má a v
>>>>jaké
>>>>výši nárok na dovolenou? Děkuji za odpovědi. Renča
>>>
>>>Bude záležet na tom, jestli požádá o čerpání dovolené
>>>tak, aby navazovala na MD nebo jestli jí zůstane po
>>>RD.
>>>
>>>V roce 2016 pravděpodobně dny na MD + případné
>>>čerpání
>>>dovolené z roku 2015 dají dohromady 60 dnů, takže
>>>bude
>>>mít celoroční nárok.
>>>
>>>Jestliže o dovolenou nepožádá a zůstane jí k čerpání
>>>až po RD, bude nárok krácený.
>>Podle nadpisu soudím, že 2015 si vyčerpá ještě před
>>MD.
>>2016 záleží kdy přesně MD skončí.
>>Paní bude tak ve 4. měsíci, takže na předvídání času
>>dost.
>
>To máte pravdu, ale budeme mamině přát, aby jí plány
>vyšly podle jejích představ. -
BlážaS (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
Tak to budu mít asi špatně u jedné maminy.Ona otěhotněla a od 7.10.2013 do 27.3.2014 byla na PN ( my jsme jí dovolenou nekrátili a jí tam zbývalo 7 dní k vybrání ). Od 28.3.2014 do 10.10.2014 byla na MD. Pak si vyčerpala těch 7 dní dovolené do 21.10.2014 a od 22.10.2014 je na RD. Mělo to tedy být správně tak, že za dobu PN jsme jí měli pokrátit dovolenou a za dobu MD jí počítat za každých 21 dní 1/12 dovolené ? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
Každý rok se nárok na dovolenou posuzuje zvlášť. Krátí se v případě, když v tom konkrétním kal. roce odpracuje aspoň 60 směn (přičemž doba mateřské se považuje za dobu odpracovanou) a zároveň zamešká pro nemoc, ošetřovačku nebo nepl. volno nebo RD víc než 99 směn. Pak se krátí za prvních 100 promaroděných směn (tzn. pracovních) o 1/12, za každých dalších 21 promaroděných se krátí o další dvanáctiny.
Takže pokud ona v roce 2013 pracovala a marodila jen od 7.10. do 31.12. 13 (anebo možná marodila i někdy předtím v r. 2013, ale celkem ne víc celkem za rok 2013, než 99 směn), tak se jí za rok 2013 dovolená ani krátit neměla. Totéž za rok 2014 - ona byla nemocná do 27.3.14 a pak byla na MD, která se považuje za odpracovanou dobu. Takže nepromarodila v roce 2014 ani 100 směn, vznikl jí celoroční nárok na dovolenou, který se neměl krátit. Po MD si mohla vybrat zbytek dovolené z roku 2013 plus celoroční nárok nekrácený za rok 2014.
Těch 7 dní, o kterých mluvíte a pouze které vyčerpala, to byla dovolená z kterého roku? -
katka2 (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
Od 28.3.2014 do 10.10.2014 byla na MD. Pak si
>>>vyčerpala těch 7 dní dovolené do 21.10.2014 a od
>>>22.10.2014
>>>je na RD. Mělo to tedy být správně tak, že za dobu PN
>>>jsme jí měli pokrátit dovolenou a za dobu MD jí
>>>počítat za každých 21 dní 1/12 dovolené ?
>>
>>Každý rok se nárok na dovolenou posuzuje zvlášť.
>>Krátí
>>se v případě, když v tom konkrétním kal. roce
>>odpracuje aspoň 60 směn (přičemž doba mateřské se
>>považuje za
>>dobu odpracovanou) a zároveň zamešká pro nemoc,
>>ošetřovačku nebo nepl. volno nebo RD víc než 99 směn.
>>Pak se
>>krátí za prvních 100 promaroděných směn (tzn.
>>pracovních) o 1/12, za každých dalších 21
>>promaroděných se
>>krátí o další dvanáctiny.
>>Takže pokud ona v roce 2013 pracovala a marodila jen
>>od 7.10. do 31.12. 13 (anebo možná marodila i někdy
>>předtím v r. 2013, ale celkem ne víc celkem za rok
>>2013,
>>než 99 směn), tak se jí za rok 2013 dovolená ani
>>krátit neměla. Totéž za rok 2014 - ona byla nemocná
>>do
>>27.3.14 a pak byla na MD, která se považuje za
>>odpracovanou dobu. Takže nepromarodila v roce 2014 ani
>>100 směn,
>>vznikl jí celoroční nárok na dovolenou, který se
>>neměl
>>krátit. Po MD si mohla vybrat zbytek dovolené z roku
>>2013 plus celoroční nárok nekrácený za rok 2014.
>>Těch 7 dní, o kterých mluvíte a pouze které
>>vyčerpala,
>>to byla dovolená z kterého roku?
>
>Ta dovolená byla za rok 2013 - zbytek nevybrané. Takže
>za rok 2014 by měla nárok na celou roční dovolenou bez
>krácení ? A kdy jí to vyplatit ?
Co píše Kara by platilo, kdyby ona požádala o čerpání D za rok 2014 hned po MD. Musíte sečíst zameškané dny za PN a RD (MD a těch 7 dnů D se počítají jako odpracovaná), od oka to něco málo přes 100 bude a budete něco málo krátit. Vyplácet nebudete, bude to mít schované a až se vrátí, tak to vyčerpe. -
BlážaS (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
Teď jsem trochu zmatená.Tedy ještě jednou.V roce 2013 činila celkem PN 76 dní,dovolená se nekrátila a zbylo k vybrání 7 dní. Od 1.1.2014 do 27.3.2014 = PN = 62dní/směn. Od 28.3.2014 do 10.10.2014=MD=141dní/směn. Od 13.10. do 21.10.2014 = čerpání dovolené z roku 2013 na základě žádosti. Od 22.10.2014 = nástup na RD - do 31.12.2014 = 50 dní/směn.
Jak se tedy vypočítá nárok na dovolenou z roku 2014 ? -
katka2 (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
§ 223 Krácení dovolené
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. -
Václav K (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na RD
Můžu ještě navázat ? Zaměstnankyně požádala o čerpání dovolené po MD v r.2014 , ale vyčerpala pouze dovolenou z roku 2013 ( v žádosti není specifikováno za jaký rok žádá čerpat dovolenou ) , takže jí ještě zbývá nárok na dovolenou za rok 2014 - bude se tato dovolená krátit o RD nebo se může ponechat v plné výši ?
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 8. 2015 10:17
Dobrý den,
mám dotaz, jaký má nárok na dovolenou zaměstnankyně, která bude cca 20.10. nastupovat na mateřskou dovolenou. Za rok 2015 jí náleží plných 20dní dovolené, to chápu. Jak je to ale s dovolenou v roce 2016? Má a v jaké výši nárok na dovolenou? Děkuji za odpovědi. Renča