Odstupné

• bizzon (neregistrovaný)

  10. 8. 2015 9:08

  Dobrý den.
  Prosím náleží odstupné dle kolektivní smlouvy v tomto případě?
  
  Odvolání z pracovního místa ředitele. Zaměstnavetel nemá jinou práci odpovídající zdrav. stavu a kvalifikaci a tím podle §73a/2 s fikcí na §52/c dává výpověď - nadbytečnost zaměstnance z organizačních změn.
  Děkuji za všechny odborné názory.
  Přeji pěkný den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2015 11:51

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Jaké podmínky upravuje vaše kolektivní smlouva bohužel nevím, proto Vam nemohu odpovědět.
    
    Obecně platí, že pokud zároveň došlo i ke zrušení místa ředitele, na odstupné spojené s § 52 odst. c) zákoníku práce nárok vznikne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2015 12:14

    bizzon (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Děkuji, ale právě ke zrušení místa ředitele nedošlo, pouze byl odvolán a jmenován jiný. Myslím, že v tomto případě na odstupné není, ale nejsem si jist.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2015 12:24

    

    VH

    Re: Odstupné
    Pokud nedošlo k organizační změně, v jejímž důsledku by byl ředitel odvolán, odstupné ze zákona nenáleží. Ale my opravdu nevíme, co máte dohodnuto v KS, na kterou se ptáte. A to ještě žádáte odbornou odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno