Exekuce přednostní i nepřednostní

• Verony (neregistrovaný)

  12. 8. 2015 12:08

  Dobrý den, exekuce se tady řeší často, ale i tak prosím o radu.
  Nastoupil nový zaměstnanec. Od exekutorů přišlo několik exekucí.
  Data doručení prvním plátcům mzdy jsou následující:
  přednostní - výživné 5. 2. 2014
  přednostní 11. 2. 2015
  nepřednostní 5. 12. 2011
  nepřednostní 24. 6. 2013
  nepřednostní 4. 2. 2014
  nepřednostní 19. 2. 2014
  nepřednostní 25. 8. 2014
  
  ČM = 12.124,-
  Je správně, že 1/3 na nepřednostní z roku 2011 a druhá třetina na přednostní - výživné a další přednostní + další nepřednostní budou čekat v řadě? A až se uhradí výživné, tak k úhradě na nepřednostní přibude přednostní z roku 2015?
  Moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 8. 2015 12:11

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Exekuce přednostní i nepřednostní
    Ano, to je správný postup.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2015 12:15

    Verony (neregistrovaný)

    Re: Exekuce přednostní i nepřednostní
    Paní Líbo, tak tomu říkám rychlost. Jste moc hodná.
    Jen ještě...s předchozích dotazů jsem pochopila, že když je přednostní na výživné a zároveň nepřednostní, tak dítě jako vyživovanou osobu vůbec nepočítám?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2015 12:18

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Exekuce přednostní i nepřednostní
    Ano, to dítě, na které je exekučně stanoveno výživné nepočítáte do vyživovaných osob

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 8. 2015 12:27

    Verony (neregistrovaný)

    Re: Exekuce přednostní i nepřednostní
    Děkuji Vám. Je to informace pro jednatele, který má 2 firmy. Tento zaměstnanec je ve firmě, které mzdy nedělám. Nastoupil během června, jednatel věděl, že má dotyčný exekuce, ale protože neměl v ruce exekuční příkazy, tak ani částku nedeponoval na účtu a celou mzdu vyplatil zaměstnanci. Lze ještě teď nějak červen opravit? Nevím, kolik byla za 6/2015 čistá mzda. Pokud by vyšlo něco na úhradu exekucí, lze poslat exekutorům i na náklady firmy? Nebo už to nechat být? Zaměstnanec v 8/2015 skončil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2015 12:36

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Exekuce přednostní i nepřednostní
    Jestli skončil, nechala bych to být.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2015 12:45

    Verony (neregistrovaný)

    Re: Exekuce přednostní i nepřednostní
    Pochopila jsem, že jednatel by byl ochotný uhradit exekutorům i na náklady firmy. Nechce, aby mu bylo později něco vyčísleno od exekutorů. Nemůže se toto stát? Původně mu to chtěl odečíst ze mzdy za 8/2015, ale to si myslím, že by nemohl.
    Děkuji za Váš čas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2015 13:10

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Exekuce přednostní i nepřednostní
    Z červencové mzdy provedete srážku za červenec, takže mu nemáte z čeho srazit červnovou. Jestli nastoupil během měsíce, tak mu to třeba ani na žádné srážky nedalo. Pochybuji, že by to exekutor zjišťoval tak detailně. Nejdřív ať spočítá, o jakou částku se jedná, a pak ať se rozhodne, jestli to nechá nebo zaplatí ze svého.

    •   Zobrazit celé vlákno