Dovolená ve zkušební době
-
-
Líba (neregistrovaný)
Re: Dovolená ve zkušební době
Vedoucí měl právo mu podepsat dovolenku, není v tom žádný problém § 217, odst.2.
Jestliže skončí dřív, než mu na 3 dny vznikne nárok, přečerpanou dovolenou strhnete podle § 147, odst 1 e). -
evca01 (neregistrovaný)
Re: Dovolená ve zkušební době
Takže jestli to chápu správně - navrhujete, abych zaměstnanci proúčtovala ty 3 dny dovolené v případě, že odejde do 3 měsíců jako srážku? Nebude lepší řešení, když mu teď budu ty 3 dny účtovat jako neplacené volno? V případě, že by odešel přesně za 3 měsíce, tak stejně neodpracuje 60 dní, když teď bude mít 3 dny volno, takže mu žádný nárok na dovolenou zřejmě nevznikne... -
Líba (neregistrovaný)
Re: Dovolená ve zkušební době
Když odpracuje přesně 3 měsíce, tedy např. od 1.8. do 31.10., tak má nárok na 3/12, tj. u vás na 6 dnů dovolené. Svátky a čerpaná dovolená se do odpracovaných dnů počítají, takže bude mít 65 odpracovaných dnů, tudí ž nárok na 1/12 za každý celý měsíc PP. -
Líba (neregistrovaný)
Není zač.
>>>>>>>Dáte mu vyčerpanou dovolenou k proplacení, když na ni
>>>>>>>>neměl nárok..
>>>>>>>
>>>>>>>Takže jestli to chápu správně - navrhujete, abych
>>>>>>>zaměstnanci proúčtovala ty 3 dny dovolené v případě,
>>>>>>>že
>>>>>>>odejde do 3 měsíců jako srážku? Nebude lepší řešení,
>>>>>>>když mu teď budu ty 3 dny účtovat jako neplacené
>>>>>>>volno? V
>>>>>>>případě, že by odešel přesně za 3 měsíce, tak stejně
>>>>>>>neodpracuje 60 dní, když teď bude mít 3 dny volno,
>>>>>>>takže mu žádný nárok na dovolenou zřejmě nevznikne...
>>>>>>
>>>>>>Pokud odpracuje 21 dnů, bude mít nárok na 1/12 a
>>>>>>pokud
>>>>>>42 dnů, tak na 2/12 ročního nároku. A jestli odejde
>>>>>>na
>>>>>>konci zkušební doby, tak klidně může mít i
>>>>>>odpracovaných 60 dnů. O neplacené volno by musel
>>>>>>zaměstnanec
>>>>>>požádat, o tom nerozhodujete vy.
>>>>>
>>>>>Paní Líbo, prosím, - v případě, že by odpracovat
>>>>>přesně 3 měsíce a z toho si vezme 3 dny dovolené, tak
>>>>>neodpracuje 60 dní. Na kolik dnů by mu vznikl nárok
>>>>>na
>>>>>dovolenou? Máme 25 dní - předpokládám že 4 dny?
>>>>
>>>>Co kdybyste si nastudovala zákoník práce, když je to
>>>>vaše práce ? To byste totiž zjistila, že čerpaná
>>>>dovolená se považuje za výkon práce. Nebo zde v
>>>>historii
>>>>napsáno milionkrát. Jen trochu pohledat.
>>>
>>>No asi bych měla - ale dělám celé účto a momentálně
>>>jsem utopená v dotacích, tak jsem tak trochu
>>>spoléhala,
>>>že mi s tím někdo pomůže :o((.
>>>Takže zřejmě bude mít nárok na 6 dní dovolené...
>>
>>Ale vždyť není jisté, zda u nás bude pokračovat,
>>třeba
>>uteče dřív.
>
>To máte pravdu a děkuji. :o))
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
18. 8. 2015 7:58
Prosím o radu, vedoucí podepsal zaměstnanci 3 dny dovolené, přesto že ví, že je u nás ve zkušební době a není jisté, zda u nás bude pokračovat. Navíc ještě nemá na dovolenou ani nárok.
Poraďte mi, prosím, jak mám proúčtovat takovouto dovolenou? Mám účtovat o neplaceném volnu? Ještě jsem o tom nikdy neúčtovala - jsou s tím spojené nějaké povinnosti (musím si něco pohlídat)?
Nebo mám účtovat klasicky dovolenou a až v případě, že by odešel ve zkušební době, tak mu zaúčtovat zpětně tyto dny jako neplacené volno? Děkuji za radu.