Insolvence zaměstnance

• P. (neregistrovaný)

  18. 8. 2015 11:50

  Dobrý den,
  
  při nástupu nového zaměstnance firma zjišťuje, zda zaměstnanec nemá insolvenci. Pokud někdo sdělí, že insolvenci nemá, je firma povinna si ověřit, zda zaměstnanec insolvenci nezatajil? Podle jakého zákona? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 8. 2015 11:53

    Kara (neregistrovaný)

    Re: insolvence zaměstnance
    Při nástupu nového zaměstnance si především musíte vyžádat zápočťák od předešlého zaměstnavatele. Kdyby byl v bankrotu, měl by to tam zaznamenáno.
    Kromě toho také musíte každý měsíc sledovat insolvenční rejstřík, jestli se tam neobjevil některý ze zaměstnanců, kterému jste dosud sráželi exekuce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2015 12:00

    P. (neregistrovaný)

    Re: insolvence zaměstnance
    A je to povinnost zaměstnavatele? Já jsem se nikde v zákoně nedočetla, že by to firma MUSELA dělat. Je to někde stanoveno? Děkuji za informace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2015 12:04

    Kara (neregistrovaný)

    Re: insolvence zaměstnance
    Co myslíte? Vyžadovat ZL? Viz. občanský soudní řád, § 294 - ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy....
    Nebo máte na mysli sledování insolvenčního rejstříku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 8. 2015 12:14

    P. (neregistrovaný)

    Re: insolvence zaměstnance
    Mám na mysli sledování insolvenčního rejstříku. Právě proto, že nový zaměstnanec nesdělí, že podal návrh na insolvenční řízení nebo i současný zaměstnanec se může dostat do insolvence a nemusí to oznámit. Nemohu právě ale nikde dohledat, zda zaměstnavatel MUSÍ v podstatě každý měsíc prověřovat všechny zaměstnance, zda nejsou zapsáni v insolvenčním rejstříku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2015 12:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: insolvence zaměstnance
    Nikde nemáte příkaz, že MUSÍTE sledovat insolvenční rejstřík. A pokud nemáte žádného zaměstnance s exekučními srážkami, tak je to zbytečné. Ale když máte zaměstnance, kterému srážíte exekuce a nebudete sledovat ins. rejstřík, tak se může stát, že on podá na sebe návrh, tím pádem se objeví v rejstříku, Vy to ale nezjistíte a vesele budete srážky posílat exekutorovi - a už to budete mít blbě, protože v případě schválení bankrotu ty peníze bude chtít insolvenční správce. Od objevení zaměstnance v ins. rejstříku totiž musíte ty exekuční srážky deponovat, nezasílat je exekutorovi.
    Jestliže v ins. rejstříku objevíte zaměstnance, kterému nesrážíte žádnou exekuci, tak neděláte nic, není co srážet. Počkáte, až Vám dojde schválení bankrotu písemně.
    Co se týká nového nástupu, tak si musíte vyžádat ZL. Jestliže má tam zapsané exekuce, srážíte je, ale ověříte si ho v rejstříku. Když ho tam najdete, srážky deponujete.
    Jestliže má v ZL zapsaný bankrot, pak srážíte pro toho ins. správce.
    Jestliže nemá ZL (třeba proto, že nebyl zaměstnancem), pak se podíváte do ins. rejstříku a když ho tam najdete, zjistíte si, zda je bankrot povolený (tzn. je ustanovený ins. správce) a toho zkontaktujete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2015 9:07

    puk (neregistrovaný)

    Re: insolvence zaměstnance
    Tento výklad podle mě také není přesný. Není sice nikde uvedeno, že musí zaměstnavatel povinně sledovat insolvenční rejstřík, ale ve chvíli, kdy je na zaměstnance uvalena insolvence, resp. pokud je zapsán v rejstříku, musí zaměstnavatel přestat srážet nejen exekuce, ale i soukromé srážky, na které není sepsána dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, tzn. např. stravenky, nájemné, stavební spoření, životní pojistky apod.
    Vzhledem k tomu, že insolvenční rejstřík je veřejně přístupný, těžko omluvíte, že jste insolvenční rejstřík nesledovali a o insolvenci nevěděli. Takže z toho vyplývá, že máte v podstatě povinnost jej sledovat, i když to nikde v zákoně výslovně napsáno není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2015 9:12

    Líba (neregistrovaný)

    Re: insolvence zaměstnance
    >Tento výklad podle mě také není přesný. Není sice
    >nikde uvedeno, že musí zaměstnavatel povinně sledovat
    >insolvenční rejstřík, ale ve chvíli, kdy je na zaměstnance
    >uvalena insolvence, resp. pokud je zapsán v rejstříku,
    >musí zaměstnavatel přestat srážet nejen exekuce, ale i
    >soukromé srážky, na které není sepsána dohoda mezi
    >zaměstnancem a zaměstnavatelem, tzn. např. stravenky,
    >nájemné, stavební spoření, životní pojistky apod.
    >Vzhledem k tomu, že insolvenční rejstřík je veřejně
    >přístupný, těžko omluvíte, že jste insolvenční rejstřík
    >nesledovali a o insolvenci nevěděli. Takže z toho
    >vyplývá, že máte v podstatě povinnost jej sledovat, i když
    >to nikde v zákoně výslovně napsáno není.
    
    Tady bude asi nějaký překlep:
    "soukromé srážky, na které není sepsána dohoda mezi
    >zaměstnancem a zaměstnavatelem, tzn. např. stravenky,
    >nájemné, stavební spoření, životní pojistky apod...."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2015 10:16

    Kara (neregistrovaný)

    Re: insolvence zaměstnance
    Jednak taky vidím nesoulad v "soukromých srážkách, na které není sepsána dohoda", protože na všechny srážky musí být sepsána dohoda. Nemohou existovat srážky, na které není sepsána dohoda. A jednak tomu nerozumím. Proč bych měla, v případě že ho pouze objevím v ins. rejstříku (teprve na sebe podal návrh), zastavit srážení neexekučních srážek?
    Naopak - srážím všechno, akorát ty exekuční nezasílám exekutorovi, ale deponuji je.
    Teprve až je insolvence schválena a nastupuje insolvenční srážka, pak teprve se provádí pouze insolvenční srážka a žádná jiná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2015 12:00

    re (neregistrovaný)

    Re: insolvence zaměstnance
    zaměstnavatel má povinnost sledovat insolvenční rejstřík, který je veřejně přístupný, zda jeho zaměstnanci nejsou v něm zapsáni. bohužel to nemusí být pouze zaměstnanec, který má již nějakou exekuci, ale naprosto "normální" zaměstnanec s vysokými příjmy, důvody úpadku mohou být různé. větší mzdové programy mívají integrovanou kontrolu zaměstnanců s vazbou rodné číslo x insolvenční rejstřík.