Krácení dovolené

• Pavel321 (neregistrovaný)

  18. 8. 2015 12:59

  Dobrý den,když zaměstnanec je na nemocenské od 10.9.2014 až do 18.7.2015 - dovolená za r. 2014 se nekrátí jelikož trvání PN není více jak 100 pracovních dní. A co v roce 2015? Na co má nárok? Neodpracoval ani jeden den v roce 2015, bude mít nárok pouze na dovolenou za období 19.7.-31.12.2015 - tedy 7,5 dnů? Nebo vzniká nárok na celých 20 dní dovolené? Děkuji moc za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 8. 2015 13:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Po odpracování 60ti směn vznikne celoroční nárok dovolené a ten pokrátíte za nemoc.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2015 13:05

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Jestli v roce 2014 neměl jinou nemoc, ošetřovné nebo neplacené volno, tak za rok 2014 krátit nebudete. Leto má zatím nárok na 1/12 ročního nároku za 21 odpracovaných dnů, ale jestli odpracuje 60 dnů, tak mu vznikne celoroční nárok a ten budete krátit. Zatím o 3/12, jestli dobře počítám. § 223

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2015 13:28

    Pavel321 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    V roce 2015 nebylo odpracováno 60 dnů tak zaměstnanci vznikne nárok na 20 dnů, který nebudu krátit. A krátila bych až v případě, že by odpracovala 60 dnů a pak nastoupil na nemocenskou- pak by byla dovolená krácena podle délky nemocenské. S tímto názorem jsem se setkala, tak teď nevím.... Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 8. 2015 13:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Skoro.
    
    Ještě neodpracoval 60 dnů, tak mu nárok na 20 dnů nevznikl. A až vznikne, tak rovnou můžete krátit, protože do 18.7. už zameškal asi 142 dnů. Nechce se mi to znovu počítat. Až znovu onemocní, tak možná budete krátit dál, sčítají se zameškané dny za celý kalendářní rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2015 13:47

    Pavel321 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Tak jestli to chápu správně, tak když odpracuje 60 dnů- vznikne nárok na 20 dnů, kdyby šel na druhou PN pak sčítám všechny neodpracované dny za kal.rok 2015 a pokrátím dovolenou. Ale kdyby pak už po odpracování 60 dnů nešel na PN a pracoval by do konce roku 2015 pak nemusím krátít dny dovolené a zůstává mu těch 20 dní? Moc děkuji za Vaše odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2015 14:05

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    >>>>>Dobrý den,když zaměstnanec je na nemocenské od
    >>>>>10.9.2014 až do 18.7.2015 - dovolená za r. 2014 se
    >>>>>nekrátí
    >>>>>jelikož trvání PN není více jak 100 pracovních dní. A
    >>>>>co
    >>>>>v roce 2015? Na co má nárok? Neodpracoval ani jeden
    >>>>>den v roce 2015, bude mít nárok pouze na dovolenou za
    >>>>>období 19.7.-31.12.2015 - tedy 7,5 dnů? Nebo vzniká
    >>>>>nárok na celých 20 dní dovolené? Děkuji moc za
    >>>>>odpovědi.
    
    >>>>celoroční nárok a ten budete krátit. Zatím o 3/12,
    >>>>jestli dobře počítám. § 223
    >>>
    >>>V roce 2015 nebylo odpracováno 60 dnů tak zaměstnanci
    >>>vznikne nárok na 20 dnů, který nebudu krátit. A
    >>>krátila bych až v případě, že by odpracovala 60 dnů a
    >>>pak
    >>>nastoupil na nemocenskou- pak by byla dovolená
    >>>krácena
    >>>podle délky nemocenské. S tímto názorem jsem se
    >>>setkala, tak teď nevím.... Díky.
    >>
    >>Skoro.
    >>
    >>Ještě neodpracoval 60 dnů, tak mu nárok na 20 dnů
    >>nevznikl. A až vznikne, tak rovnou můžete krátit,
    >>protože
    >>do 18.7. už zameškal asi 142 dnů. Nechce se mi to
    >>znovu počítat. Až znovu onemocní, tak možná budete
    >>krátit
    >>dál, sčítají se zameškané dny za celý kalendářní rok.
    >
    >Tak jestli to chápu správně, tak když odpracuje 60
    >dnů- vznikne nárok na 20 dnů, kdyby šel na druhou PN pak
    >sčítám všechny neodpracované dny za kal.rok 2015 a
    >pokrátím dovolenou. Ale kdyby pak už po odpracování 60
    >dnů nešel na PN a pracoval by do konce roku 2015 pak
    >nemusím krátít dny dovolené a zůstává mu těch 20 dní? Moc
    >děkuji za Vaše odpovědi.
    
    Třeba vám to někdo vysvětlí srozumitelněji.
    
    Proč si myslíte, že nemusíte krátit? Krátíte za 100 zameškaných směn o 1/12 a za každých dalších 21 směn o další 1/12. Už teď víte, že krátíte o 3/12, takže až odpracuje 60 směn, bude mít nárok na 15 dnů.
    
    Jestli onemocní na 21 dnů, budete krátit o další 1/12. Jestli onemocní na 3 měsíce, nebudete krátit vůbec, protože mu vznikne nárok jen za odpracované dny, tj. maximálně 2/12.

    •   Zobrazit celé vlákno