Zaměstnankyně po RD - snížení prac.úvazk

• Petra.. (neregistrovaný)

  18. 8. 2015 22:59

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně se má po RD vrátit v říjnu do práce, během doby, kdy měla RD, zaměstnavatel rapidně snížil stavy zaměstnanců a nemůže vzít zaměstnankyni zpět na plný úvazek. Buď bude muset její místo úplně zrušit, nebo se budou muset domluvit na snížení prac. úvazku. Můžete nám prosím poradit, co tyto dvě možnosti znamenají pro obě strany? Pokud bude její místo zrušeno, pak musí dát zaměstnavatel výpověď, kde poběží výpovědní lhůta a bude vyplaceno odstupné - tím pádem bude mít zaměstnankyně v případě nahlášení na ÚP šanci na vyšší podporu, než kdyby ukončili PP dohodou? Pokud se dohodnou na sníženém prac. úvazku, musí při nástupu podepsat dodatek k PS? Zaměstnavatel půjde do konkurzu, po zániku firmy musí vyplácet také odstupné?
  Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.