Převedení na jinou práci

• irena2 (neregistrovaný)

  19. 8. 2015 11:51

  Dobrý den, prosím Vás o radu: zootechnička je těhotná. Zaměstnavatel má povinnost ji převést na jinou práci. Pokud pro ni jinou práci nemá, je to překážka na straně zaměstnavatele a bude jí vyplácet náhradu mzdy. Je to tak,že ?
  Potřebuje k tomu zaměstnavatel potvrzení od lékaře? Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 8. 2015 13:29

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    A to se opravdu nenajde jiná práce pro ni vhodná i za cenu méně peněz? Měla by nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2015 8:07

    irena2 (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Já sama nevím. To si musí rozhodnout majitel. Ona sama říká, že může dělat papíry, to je ale tak na 3 - 4 hodiny denně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2015 8:20

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    To vidím jako dobré řešení. Jak pro matku, tak pro zaměstnavatele.
    Peníze dorovná OSSZ.
    
    http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/vyrovnavaci-prispevek-v-tehotenstvi-a-materstvi.htm

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 8. 2015 9:03

    irena2 (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Takže ji dodatkem ke pracovní smlouvě převést na administrativu se zkrácenou pracovní dobou 4 hodiny denně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2015 11:15

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    S tím dodatem k pracovní smlouvě snad poradí ještě ostatní, ale co se zkrácené pracovní doby týká, tak bude mít zaměstnankyně s nárokem na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství asi problém.
    
    187/2006 Sb.
    § 42
    (1) Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství má ...
    ... Ke snížení započitatelného příjmu z důvodu kratší pracovní doby nebo doby služby se nepřihlíží.

    •   Zobrazit celé vlákno