Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě
-
-
Milena19 (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě
Díky za odpověď.
S výběrem loňské podle § 218 počítám v nejhorším příští měsíc. Ale stejně si myslím, že i čerpání této dovolené mi může podle ZP zrušit (z provozních důvodů). Takže ani to není jistota.
Ve firmě to funguje tak, že si zaměstnanci podávají žádosti o dovolenou a vedoucí ji schválí nebo neschválí. Tím, že jsme se na plánu čerpání nedohodli, jsem si žádost nedávala. Nevím, jestli to později nemohou použít proti mně, že jsem si nevybrala dovolenou, protože jsem o ni nepožádala... -
katka2 (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě
Co nevyčerpete, to vám musí proplatit. Jak se domluvit s někým, kdo se "nevyjadřuje jasně", to netuším. Podle ZP nemáte žádnou povinnost žádat. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě
>>S výběrem loňské podle § 218 počítám v nejhorším
>>příští měsíc. Ale stejně si myslím, že i čerpání této
>>dovolené mi může podle ZP zrušit (z provozních
>>důvodů).
>>Takže ani to není jistota.
Citace ze článku Právo zaměstnance určit čerpání dovolené
"Zaměstnavatel není oprávněn změnit zaměstnanci dobu čerpání dovolené, kterou si určil. Současně však mám za to, že zaměstnavateli zůstává zachováno právo v odůvodněných případech, mimořádných situacích hodných zvláštního zřetele, zaměstnance odvolat z dovolené."
"Vycházím jednak z gramatického výkladu ust. § 217 odst. 3 zákoníku práce a jednak z toho, že kdybychom připustili, že zaměstnavatel je oprávněn změnit nejen dobu čerpání dovolené, kterou určil on sám, ale i dobu čerpání dovolené, kterou určil zaměstnanec, bylo by tím popřeno jeho právo na určení zaměstnavatelem včas neurčeného čerpání dovolené ve smyslu ust. § 218 odst. 3 zákoníku práce. Ačkoliv zaměstnavatel zřejmě může částečně téhož dosáhnout tím, že určí dobu čerpání dovolené na jiný – dřívější (nikoliv pozdější) termín, než určil zaměstnanec."
http://www.epravo.cz/top/clanky/pravo-zamestnance-urcit-cerpani-dovolene-81991.html
.......
Předpokládám, že firemní mobil necháte v zaměstnání a svůj osobní mobil necháte vypnutý doma. A že v případě, že bude zaměstnavatel požadovat vyplnění místa, kde budete trávit dovolenou, uvedete např. osamělá bárka na moři apod.
.......
>>Ve firmě to funguje tak, že si zaměstnanci podávají
>>žádosti o dovolenou a vedoucí ji schválí nebo
>>neschválí.
>>Tím, že jsme se na plánu čerpání nedohodli, jsem si
>>žádost nedávala. Nevím, jestli to později nemohou
>>použít
>>proti mně, že jsem si nevybrala dovolenou, protože
>>jsem o ni nepožádala...
>Co nevyčerpete, to vám musí proplatit. Jak se domluvit
>s někým, kdo se "nevyjadřuje jasně", to netuším. Podle
>ZP nemáte žádnou povinnost žádat. -
Milena19 (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě
Díky. Tento výklad zní logicky.
>Citace ze článku Právo zaměstnance určit čerpání
>dovolené
>"Zaměstnavatel není oprávněn změnit zaměstnanci dobu
>čerpání dovolené, kterou si určil. Současně však mám
>za to, že zaměstnavateli zůstává zachováno právo v
>odůvodněných případech, mimořádných situacích hodných
>zvláštního zřetele, zaměstnance odvolat z dovolené."
>"Vycházím jednak z gramatického výkladu ust. § 217
>odst. 3 zákoníku práce a jednak z toho, že kdybychom
>připustili, že zaměstnavatel je oprávněn změnit nejen dobu
>čerpání dovolené, kterou určil on sám, ale i dobu
>čerpání dovolené, kterou určil zaměstnanec, bylo by tím
>popřeno jeho právo na určení zaměstnavatelem včas
>neurčeného čerpání dovolené ve smyslu ust. § 218 odst. 3
>zákoníku práce. Ačkoliv zaměstnavatel zřejmě může
>částečně téhož dosáhnout tím, že určí dobu čerpání dovolené
>na jiný – dřívější (nikoliv pozdější) termín, než určil
>>zaměstnanec."
>
>http://www.epravo.cz/top/clanky/pravo-zamestnance-urcit-cerpani-dovolene-81991.html
>.......
>Předpokládám, že firemní mobil necháte v zaměstnání a
>svůj osobní mobil necháte vypnutý doma. A že v
>případě, že bude zaměstnavatel požadovat vyplnění místa, kde
>budete trávit dovolenou, uvedete např. osamělá bárka
>na moři apod.
>.......
>
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
19. 8. 2015 14:57
Dobrý den.
Moc prosím o radu:
Od začátku měsíce mi běží výpovědní lhůta (výpověď podaná mnou). Zbývá mi tolik dovolené, že už by mi vyšla do konce výpovědní lhůty. Zkoušela jsem se se zaměstnavatelem domluvit na plánu čerpání dovolené. Bohužel se nevyjádřil jasně. Nějakou dovolenou mi prý asi nechá vybrat, ale kolik a kdy neřekl. Jenže nemám nic písemně, takže netuším, jestli nebude následně dělat problémy s proplacením nevyčerpané dovolené.
Jak to vyřešit?