Ukončení sml. na dobu určitou
-
-
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: ukončení sml. na dobu určitou
Pokud ho nechce zaměstnavatel nyní "pustit" na dohodu o ukončení pracovního poměru, tak těžko dobrovolně zfalšuje dodatek PP uzavřený před začátkem pracovního poměru.
Kdo mu zjistil alergii? Poskytovatel pracovnělékařských služeb zaměstnavatele? Má zjištěnou zdravotní nezpůsobilost k dalšímu výkonu dosavadní práce uvedenou v lékařském posudku? -
xJ (neregistrovaný)
Re: ukončení sml. na dobu určitou
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
odst.1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: ukončení sml. na dobu určitou
Chvíle dokazování ? Co chcete komu dokazovat ?
Byl vůbec před začátkem prací poslán zaměstnavatelem k poskytovateli pracovnělékařských služeb ?
Jak píse all, pro zaměstnavatele je v tomto okamžiku jediným relevantním podkladem posudek "závodního" lékaře. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: ukončení sml. na dobu určitou
Požádal zaměstnavatele o odeslání na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku?
373/2011 Sb.Zákon o specifických zdravotních službách
§ 55
(1) Zaměstnavatel je povinen
d) odeslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, pokud o to zaměstnanec požádal.
Aby se mu nestalo, že dorazí k lékaři a ten mu řekne "hochu co s Vámi, copak já vím, s jakými chemikáliemi Vás nechá zaměstnavatel pracovat?" -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: ukončení sml. na dobu určitou
Vzor žádanky, se kterou by měl zaměstnavatel vyslat svého zaměstnance k prohlídce:
strana 22 pdf.
ŽÁDOST O PROVEDENÍ PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY
A POSOUZENÍ ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI K PRÁCI
http://www.anag.cz/files/file/2761_A.pdf
+ text strana 18 pdf.
Zaměstnavatel je povinen vybavit zaměstnance (uchazeče o zaměstnání) před odesláním na pracovnělékařskou prohlídku jak na základě zákona č. 373/2011 Sb. (potažmo vyhlášky č. 79/2013 Sb.
), tak na základě jiných právních předpisů, k posouzení zdravotní způsobilosti k práci řádně vyplněnou žádostí o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci, která musí splňovat náležitosti stanovené v § 15 vyhlášky č. 79/2013 Sb. (vzor žádosti je uveden v příloze č. 2 této publikace)
ABECEDA BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
5. vydání (srpen 2011) 2. aktualizace k 31. 1. 2015
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
25. 8. 2015 12:40
Přeji hezký den a prosím o radu. Můj, byť by dospělý, důvěřivý syn, přehlédl, že nemá v pracovní smlouvě podepsané 1.7. a končící 31.12.15 sjednanou zkušební lhůtu. Nyní, když má zdravotní problém (dotyková alergie na chemikálie, se kterými pracuje) a naskytlo se mu jiné místo,nechce jej zaměstnavatel propustit. Jestli dobře čtu ZP tak zřejmě nic nezmůže, jedině že skončí ze zdravotních důvodů (případně nastoupí na doporučenou neschopenku), to však přijde o novou práci. Dohoda se zaměstnavatelem není možná. Ještě jsem se dočetla, že je možno sjednat dodatek k PP o zkušební době, ale to by musel zřejmě hned před podpisem. Nevíte, prosím, jestli existuje ještě jiná možnost?