§ 62 ZP
-
-
Re: § 62 ZP
Tak toto mi také vrtá hlavou... já sama to chápu tak, že, naopak výpovědní doba by měla být 3 měsíce... měsíc předem se to pracovníkům řekne a pak jsou ještě 2 měsíce ve vžpovědní lhůtě. Ale asi si to vykládám špatně, tak doufám, že nám odpoví někdo, kdo ví přesně. Jisté je to, že by muselo být propuštěno více než 10% lidí... -
.. (neregistrovaný)
Re: § 62 ZP
Komentář k § 62, snad se Vám to podaří otevřít
https://books.google.cz/books?id=-hfYNuO9gGQC&pg=PA143&lpg=PA143&dq=z%C3%A1kon%C3%ADk+pr%C3%A1ce+%C2%A7+62&source=bl&ots=o2Lcsnwoel&sig=49Id7VtEThYJxKHaD0o4p2gvgTA&hl=cs&sa=X&ved=0CGMQ6AEwB2oVChMI4fmlmZvLxwIVC7gaCh1ZSgO1#v=onepage&q=z%C3%A1kon%C3%ADk%20pr%C3%A1ce%20%C2%A7%2062&f=false -
jasná. (neregistrovaný)
Re: § 62 ZP
Děkuji za odkaz, ale komentář jsem již četla a nejsem z něj moudrá. Asi si sedím na vedení. -
.. (neregistrovaný)
Re: § 62 ZP
Tady je to lépe popsané
http://www.mises.cz/clanky/zakonik-prace-a-jeho-dopad-na-pracujici-i--1599.aspx
U hromadného propouštění dle § 63 zákoníku práce: "Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí doby 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele podle § 62 odst. 5 krajské pobočce Úřadu práce příslušné podle místa činnosti zaměstnavatele, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. To neplatí, bylo-li vydáno rozhodnutí o úpadku zaměstnavatele [15]. Výpovědní lhůta dva měsíce se tedy v tomto případě prodlužuje o další měsíc, což je potřeba vzít v úvahu, protože zaměstnanci budou vědět, že již končí a možná se podle toho i ve svém pracovním výkonu zařídí. Přirozeně u hromadného propouštění je opět nutné jednat s odborovou organizací anebo radou zaměstnanců, pokud tyto existují. Jinak je nutné jednat s každým zaměstnancem separátně [16].
..........
Představte si, že zaměstnavatel nedoručí zprávu ÚP včas. Předá výpověď a teprve na konci výpovědi opožděně doručí zprávu ÚP. -
all (neregistrovaný)
Re: § 62 ZP
>>
>>>místa činnosti zaměstnavatele, ledaže zaměstnanec
>>>prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
>>>To
>>>neplatí, bylo-li vydáno rozhodnutí o úpadku
>>>zaměstnavatele [15]. Výpovědní lhůta dva měsíce se
>>>tedy v tomto
>>>případě prodlužuje o další měsíc, což je potřeba vzít
>>>v
>>>úvahu, protože zaměstnanci budou vědět, že již končí
>>>a
>>>možná se podle toho i ve svém pracovním výkonu
>>>zařídí.
>>>Přirozeně u hromadného propouštění je opět nutné
>>>jednat s odborovou organizací anebo radou
>>>zaměstnanců,
>>>pokud tyto existují. Jinak je nutné jednat s každým
>>>zaměstnancem separátně [16].
>>>..........
>>>Představte si, že zaměstnavatel nedoručí zprávu ÚP
>>>včas. Předá výpověď a teprve na konci výpovědi
>>>opožděně
>>>doručí zprávu ÚP.
>>
>>Tak už jsem doma...Děkuji za pomoc, moc mi to
>>pomohlo.
>
>Tak já tedy doma nejsem. Je to tedy tak, že Z-tel
>oznámí Z-cům, že za měsíc dost
anou výpověď (a zároveň to
>nahlásí na ÚP) a po tom měsíci ještě mají před sebou 2
>měsícční výpověď? Děkuji :)
Ano, zaměstnavatel rozhodne o organizační změně, kdy zjistí, že jde o hromadné propouštění, např. rozhodne v září a v září dá lidem výpovědi. Na ÚP potom musí prokazatelně nahlásit tak, aby ve výpovědní době uplynulo těch 30 povinných dní. Kdyby to nestihl a na ÚP nahlásil třeba až v 15. listopadu, pak PP by neskončil uplynutím výpovědní doby 30.11.2015, ale až po uplynutí 30 dní po oznámení ÚP. -
all (neregistrovaný)
Re: § 62 ZP
Ale ono to nakonec nebylo tak složité. Já jsem si zavolala na Úřad práce, ti mi obratem poslali do mejlu tiskopis pro hlášení o hromadném propouštění zaměstnanců, které jsem jim tam osobně předala oproti potvrzení na druhém výtisku.
Zároveň jsem na druhou stranu výpovědi každému napsala kdy byla zpráva o rozhodnutí zaměstnavatele o hromadném propouštění prokazatelně předána na ÚP a nechala si ještě podepsat. Protože ze zákona máte i povinnost informovat zaměstnance, kdy bylo na ÚP předáno. No a pak ještě lidem vysvětlit, že marodění moc nemá smysl, protože se jim oddálí výplata odstupného a nakonec to mohou překombinovat a mít pro výpočet horší průměr.
Kdybyste něco ještě potřebovala a budu vědět, napište. Hezký víkend
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
28. 8. 2015 8:43
Dobrý den, chtěla bych se ujistit, že chápu správně § 62 ZP. Pokud chceme hromadně propustit zaměstnance (odbory nemáme), tak tuto skutečnost nahlásíme na krajský ÚP, sdělíme zaměstnanci den doručení této písemné zprávy ÚP a PP bude ukončen 30tý den od doručení této zprávy ÚP. Takže zde neplatí 2 měsíční výpovědní doba? Řeším tuto situaci poprvé a nějak jsen z toho paf. Děkuji za rady.