Re: Poměrná část dovolené
Ano, váš postup je správný. Snad pán pochopí, že pojem "bezprostředně" nedává prostor jakékoliv časové období. A kromě toho nárok na dovolenou , pokud nejde o nárok za odpracované dny, vždy vyžaduje dobu trvání pracovního poměru celý měsíc, což od 2.2. opravdu není celý měsíc.
Re: Poměrná část dovolené
To může dělat koho chce, ale myslím, že i logicky je jasné. Možná u maminky v práci se odchylují ve prospěch zaměstnance, což samozřejmě můžou, ale není na to žádný nárok, může to být rozhodnutí zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
31. 8. 2015 7:56
Dobrý den, zaměstnanec nastoupil 2.2.2015, u předchozího zaměstnavatele PP ukončen 31.1.2015 . Zaměstnanec se dožaduje přiznání poměrné části dovolené za únor z důvodu §212 odst.3 ZP - bezprostředně navazující PP. Dle mého názoru náleží za rok 2015 poměrná část dovolené ve výši 16,5 dne dle §212 odst. 2 ZP (10/12), protože PP nezačal prvního dne v měsíci a odst. 3 se týká změny PP v průběhu měsíce. Prosím o radu zda je můj postup správný.
Děkuji Eva