Mzdy

• hafík (neregistrovaný)

  31. 8. 2015 10:33

  Prosím je povinnost zaměstnance sdělit své rodné číslo zaměstnavateli ? Nebo může zaměstnavatel evidovat zaměstnance pouze pod datumem narození např. 6.1. 1960 ? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2015 10:37

    Líba (neregistrovaný)

    Re: mzdy
    Rodné číslo je povinný údaj ve mzdovém listu, pod RČ se zaměstnanec přihlašuje k ZP a SP. Zaměstnance, který nechce sdělit rodné číslo nelze zaměstnat.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 10:38

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: mzdy
    Bez rodného čísla by to teda nešlo. Např. přihlášku na OSSZ a ZP bez rodného čísla nelze provést.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 10:39

    all (neregistrovaný)

    Re: mzdy
    Je povinností sdělit, protože zaměstnavateli ukládají různé zákony vést evidenci pod rodným číslem. např. zákon č. 582/1991 Sb. v § 46 atd.
    Takže když to shrnu, vaše rodné číslo je povinen mít, dále vás ale pro běžný pracovní proces klidně může vést třeba pod osobním evidenčním číslem, nebo jakkoliv jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 8. 2015 10:42

    hafík (neregistrovaný)

    Re: mzdy
    Pokud jde o DPP do 10.000 měsíčně také musí zaměstnavatel vědět RČ ?
    Děkuji moc všem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 10:44

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: mzdy
    ANO.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 10:49

    hafík (neregistrovaný)

    děkuji moc.
    >>>>Prosím je povinnost zaměstnance sdělit své rodné
    >>>>číslo
    >>>> zaměstnavateli ? Nebo může zaměstnavatel evidovat
    >>>>zaměstnance pouze pod datumem narození např. 6.1.
    >>>>1960
    >>>>?
    >>>>Děkuji
    >>>
    >>>Je povinností sdělit, protože zaměstnavateli ukládají
    >>>různé zákony vést evidenci pod rodným číslem. např.
    >>>zákon č. 582/1991 Sb. v § 46 atd.
    >>>Takže když to shrnu, vaše rodné číslo je povinen mít,
    >>>dále vás ale pro běžný pracovní proces klidně může
    >>>vést třeba pod osobním evidenčním číslem, nebo
    >>>jakkoliv
    >>>jinak.
    >>
    >>
    >>Pokud jde o DPP do 10.000 měsíčně také musí
    >>zaměstnavatel vědět RČ ?
    >>Děkuji moc všem
    >
    >ANO.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 10:50

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: mzdy
    I zaměstnancům, kteří mají se zaměstnavatelem uzavřenou "pouze" dohodu o provedení práce, je dle zákona o daních z příjmů zaměstnavatel povinen vést mzdový list.
    
    ZDP § 38j
    (2) Mzdový list musí pro účely daně obsahovat
    a) poplatníkovo jméno i dřívější,
    b) rodné číslo, ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 10:51

    Kara (neregistrovaný)

    Re: mzdy
    Je to povinný údaj na mzdovém listě , viz zákon o daních z příjmů, 38j.
    Jste-li budoucí zaměstnanec (a zaměstnancem je i pracovník na DPP) - o co Vám jde?

    •   Zobrazit celé vlákno