Uznání praxe - tabulková mzda

• Karel2015 (neregistrovaný)

  31. 8. 2015 11:33

  Prosím o radu. Nastupuje k nám nový zaměstnanec. Má praxi 14 let, práci skutečně dělal, ale až před třemi lety si dodělal maturitu která u dané profese má být (účetní). Jak ho mám zatřídit, jsme příspěvková organizace, takže se musíme držet tabulek, podle skutečné praxe = 14 let, nebo až od maturity = 3 roky. Děkuji Karel

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2015 11:56

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Uznání praxe - tabulková mzda
    Započitatelná praxe se rozumí takovým výkonem práce, pro který jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.
    O tom, že musí být tyto znalosti získané v příslušném typu vzdělání se nehovoří, takže započítáváte celou praxi, ne až po maturitě. Jiná situace by byla, kdyby k vám bez maturity nastupovat, pak byste toky praxe odečítali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 12:03

    Karel2015 (neregistrovaný)

    Re: Uznání praxe - tabulková mzda
    Díky za vysvětlenou, uznáme mu tedy 14 let. Hezký den. K.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 13:57

    all (neregistrovaný)

    Re: Uznání praxe - tabulková mzda
    Ovšem pokud to byla sice práce účetní, ale jiného zaměření, tak klidně můžete uznat od nuly až po 2/3. Tady záleží především na tom, jak zaměstnavatel usoudí, že předchozí výkon práce je shodný s tím, který bude vykonávat. Např. práce materiálové účetní pro práci mzdové účetní nemusí být plně uznána za práci v oboru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 8. 2015 15:40

    Karel2015 (neregistrovaný)

    Re: Uznání praxe - tabulková mzda
    No, bude bude to stejné - pokladna, FV+FD, platby... Takže mám zkrátit praxi na 2/3 tj. 9 let? Nechci zaměstance poškodit, ale ani udělat průšvih v práci. K.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 16:19

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Uznání praxe - tabulková mzda
    "V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu jiné praxe a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce." Musíte jako zaměstnavatel rozhodnout, zda šlo o stejnou nebo jinou práci a pak praxi buďto ponecháte nebo krátíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2015 8:10

    Karel2015 (neregistrovaný)

    Re: Uznání praxe - tabulková mzda
    Díky, potřebujeme ho a práci, podle testu u pohovoru, umí, takže mu to nebudeme krátit. K.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2015 8:31

    all (neregistrovaný)

    Re: Uznání praxe - tabulková mzda
    Rozhodnutí je výlučně na zaměstnavateli. Nic neporušíte ani když se rozhodnete, že je to praxe v oboru , ani když byste měli dojem, že to není až tak v oboru a krátili byste. Jestliže práci umí, nevidím důvod krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno