Ukončení pracovního poměru - zdrav.důvod

• xyz (neregistrovaný)

  31. 8. 2015 14:05

  Dobrý den, dnes přišel zaměstnanec s ukončenou PN, a že mu jeho lékař doporučil, že nemá vykonávat práci v prašném prostředí. Jsme výrobní firma a jinou práci pro něj nemáme. Dle mého by měl jít k našemu lékaři, který by udělal posudek. Pokud by lékař napsal, že to nesmí vykonávat, je to z naší strany důvod k rozvázání PP s 12měsíčním odstupným? Pokud by napsal že nedoporučuje, tak to máme brát také jako že nesmí, nebo jak na to pohlížet. Pán u nás skoro nic neodpracoval a skoro okamžitě šel na neschopenku a te´d přijde s tímto. Jak nejlépe z toho ven. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2015 14:08

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru - zdrav.d
    Když skoro nic neodpracoval, není náhodou ještě v ZD?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 14:11

    Líba (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru - zdrav.d
    Můžete dát výpověď bez odstupného podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb, že pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 14:15

    xyz (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru - zdrav.d
    Nevím zda je ještě ve zkušební době, jsem doma mám dovolenou a teď mi volali co s tím. Nejlepší by bylo kdyby nám dal rozvázání PP dohodou a bylo by vše vyřešené. A pokud mu dáme výpověď mi tak bude dvouměsíční a co s ním ty dva měsíce. Měl by nastoupit zítra, ale asi hned ráno než začne pracovat by si měl dojít k našemu lékaři. Ale právě, že si nejsem jistá, že jeho lékař doporučil!!!! nezakázal

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 8. 2015 14:18

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru - zdrav.d
    Co jeho lékař vám může být fuk. Šupem k závodnímu (jestli nemá ZD nebo nebude souhlasit s dohodou).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 14:20

    Líba (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru - zdrav.d
    Bez toho posudku nemůže začít pracovat. Když pro něj nebudete mít odpovídající práci, tak mu musíte dát výpověď a platit mu do konce výpovědní doby překážky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 15:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru - zdrav.d
    Jestli chtějí vědět, co s tím, pak je důležité vědět skutečnosti. Ať se v práci podívají do jeho pracovní smlouvy kdy nastoupil do zaměstnání, jakou zkušební dobu v ní má sjednanou a kdy začala jeho nemoc. A napište to sem, až to zjistíte. Třeba opravdu jeho zkušební doba stále trvá a to by pak bylo ukončení úplně jednoduché a okamžité.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 15:50

    xyz (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru - zdrav.d
    Ve zkušební době už není, nastoupil v 6/2014, nemocný byl letos od dubna. Aby toho nebylo málo tak náš lékař má dovolenou. takže jednatel rozhodl, že půjde na dovolenou a pak pomaže k lékaři. Tak pak uvidíme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2015 9:35

    

    xy5

    Re: ukončení pracovního poměru - zdrav.d
    a při nařízení dovolené jste postupovali dle § 217/1 Zák.pr.?

    •   Zobrazit celé vlákno