Exekuce

• kmartina (neregistrovaný)

  31. 8. 2015 14:06

  Prosím o zhodnocení správnosti postupu :
  Problémový zaměstnanec s exekucí, v pracovním poměru od 25.8.2014, od 20.2.2015 v pracovní neschopnosti, k 18.3.2015 dohoda o skončení pracovního poměru, tento den ukončena i neschopenka.
  Od září 2014 do února 2015 sráženy částky na exekuci, dle zákona, se zohledněním nezabavitelných částek, všechny částky byly deponovány a až teď srpen 2015 došlo vyrozumění o nabytí právní moci.
  V březnu - poslední měsíc jeho pracovního poměru mu byla spočítána mzda, kde mu vyšla pouze jako náhrada za pracovní neschopnost, tudíž nízká částka, na exekuci již nešlo nic srazit.
  Ke všemu došlo k přečerpání řádné dovolené, tudíž k dluhu zaměstnance cca 4.000,- Kč.
  Konzultovala jsem to s právníkem, ten mi řekl, že mám použít deponované částky z exekuce na dluh, který vznikl zaměstnavateli za přečerpanou dovolenou.
  Já si myslím, že toto nelze a celá deponovaná částka má přijít exekutorovi a dluh za dovolenou vymáhat po zaměstnanci.
  Mám pravdu já nebo právník?
  Děkuji za radu. Martina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2015 14:47

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Exekuce
    Vy.