Neomluvená absence zaměstnance

• Začítečník (neregistrovaný)

  3. 9. 2015 7:58

  Dobrý den,
  prosím o pomoc.
  Náš zaměstnance od 13.8.2015 nechodí do práce.
  V srpnové mzdě jsem mu zadali neomluvenou absenci.
  Z výplaty za srpen jsme ještě strhli odvody.
  Ale co v září? Musím podnik za něho stálo odvádět sociální, zdravotní pojištění a daň z příjmu.
  
  Zaměstnanec s námi nekomunikuje ani nám nepřišel podepsat výpověď, kterou jsme vystavili k 31.8.2015
  Když mu výpověď zašleme doporučeně na dodejku. Bude tato výpověď braná že je platná?
  Předem děkuji za případné rady a odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2015 8:05

    

    Kiwi

    Re: Neomluvená absence zaměstnance
    >Dobrý den,
    >prosím o pomoc.
    >Náš zaměstnance od 13.8.2015 nechodí do práce.
    >V srpnové mzdě jsem mu zadali neomluvenou absenci.
    >Z výplaty za srpen jsme ještě strhli odvody.
    >Ale co v září? Musím podnik za něho stálo odvádět
    >sociální, zdravotní pojištění a daň z příjmu.
    >
    >Zaměstnanec s námi nekomunikuje ani nám nepřišel
    >podepsat výpověď, kterou jsme vystavili k 31.8.2015
    >Když mu výpověď zašleme doporučeně na dodejku. Bude
    >tato výpověď braná že je platná?
    >Předem děkuji za případné rady a odpovědi.
    
    Pokud má více než 5 áček, neostýchala bych se mu okamžitě zrušit pracovní poměr, § 55 ZP. je to lepší varianta, neb při výpovědi zůstává ještě 2 měsíce Vaším zaměstnancem! nejlépe mu zrušení doručit osobně - se dvěma svědky
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2015 8:10

    Začítečník (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence zaměstnance
    Ano ve výpovědi má § 55 ZP. Ale nevím co dál, sehnat ho vážně nemůžeme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2015 8:26

    

    Kiwi

    Re: Neomluvená absence zaměstnance
    Prosím nezaměňovat výpověď s okamžitým zrušením. Dodejka se Vám vrátila kdy? Datum na ní považujte jako den ukončení PP a pošlete mu zápočtový list a všude odhlaste

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 9. 2015 8:31

    Začítečník (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence zaměstnance
    My jsme mu ji ještě neposlali nevěděli jsme jestli se to bude brát když jsi to vyzvedne jako ukončený pracovní poměr?
    A co když jsi to nevyzvedne a my ho neseženeme co pak?
    Mockrát vám děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2015 8:34

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence zaměstnance
    Hlavně abyste v textu toho okamžitého zrušení neměli napsáno výpověď...to by bylo špatně. Pokud mu to pošlete s dodejkou, bude to bráno jako doručené posledním dnem lhůty pro vyzvednutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2015 8:38

    

    Kiwi

    Re: Neomluvená absence zaměstnance
    Pomůže Vám § 336 o doručování (ZP)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2015 8:49

    Začítečník (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence zaměstnance
    Všem moc děkuji.
    
    Můžu se ještě zeptat např. když jsi dopis vyzvedne 10.9.2015 nebo vyprší lhůta doručení odhlásit jí můžeme k 10.9.2015 nebo k 31.8.2015 dne který jsme uvedli u ukončení pracovního poměru.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2015 8:57

    all (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence zaměstnance
    Musíte si napřed nastudovat zákoník práce, protože když o tom naprosto nic nevíte, těžko se to vysvětluje. Pročtěte si pořádně výše uvedené §, případně zde historii, kde je o tom dost napsáno a teprve potom se ptejte, co vám nebude úplně jasné. Teď vám není jasné vůbec nic. Při každém začátku se nejprve musí nastudovat příslušné věci a teprve potom konat. Jedno souvisí s druhým , takže musíte mít alespoň základní povědomost o tom, co hodláte dělat. Jinak to nejde

    •   Zobrazit celé vlákno