Výpověď dohodou

• Honza23 (neregistrovaný)

  4. 9. 2015 11:05

  Dobrý den,
  
  vím že to někomu přijde hloupé ale zaměstnavatel na mně tlačí co se týká výpovědi.
  
  Můžu se zeptat jestli je nějaký rozdíl pak ve vyplácený podpory v nezaměstnanosti když já jako zaměstnanec dám výpověď dohodou a nebo zaměstnavatel dá mně výpověď dohodou? A musím jako zaměstnanec udávat důvod výpovědi.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2015 11:08

    

    xy5

    Re: Výpověď dohodou
    Opravdu Vám chce dát zam-tel výpověď dohodou? Pokud ano, tak je vidět, že nezná Zák. práce. Vám doporučuji, výpověď dohodou nedávat - je to nesmysl. Pokud chcete dát výpověď (zam-ec), nemusíte uvádět důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2015 11:20

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou
    Pokud ale ukončíte pracovní poměr dohodou vy, bez udání důvodu, tak budete mít krácenou podporu - pokud půjdete na úřad práce. Jestli jste zaměstnaný již delší dobu a zaměstnavatel vám chce dát výpověď - tak pak máte nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2015 11:22

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou
    Ano § 50:
    "V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 9. 2015 11:30

    Honza23 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou
    Strašně moc děkuji všem,
    můžu mít ještě jeden dotaz, můžu se ještě domluvit se zaměstnavatelem na výpovědi z jeho strany s tím že bych odmítnul odstupné, kvůli tomu aby my nebyla krácena podpora.
    Protože jestli to půjde takhle dál, tak mi nic jiného nezbude než dát výpověď dohodou. Zaměstnavatel na mně hází jakou koli špínu abych odešel a nemusel mi dávat právě odstupné.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2015 11:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou
    Ne, zaměstnavatel může dát výpověď jenom ze zákonných důvodů a vy nemůžete odstupné odmítnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2015 11:42

    

    xy5

    Re: Výpověď dohodou
    proč pořád trváte na výpovědi dohodou? Ta opravdu neexistuje. Pokud budete chtět svoji situaci řešit, alespoň zběžně prolistujte Zákoník práce - určitě se Vám to vyplatí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2015 11:57

    

    Kiwi

    Re: Výpověď dohodou
    Honzo výpově´d dohodou je nesmysl byť zde na diskusi neustále omílaný :) pokud se Vás chce z-tel zbavit, nechť Vám dá výpověď (musí mít zákonný důvod viz zákoník práce §52) a samozřejmě Vám náleží odstupné o které byste přišel, pokud byste přistoupil na dohodu či podal výpověď vy sám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2015 1:00

    Student (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou
    Je možné to vyřešit dohodou o změně pracovního poměru na pracovní poměr na dobu určitou. Pracovní poměr tak skončí k určitému datu, a pokud to nebude příliš okaté, úřad práce by podporu krátit neměl. Je to však lehké obcházení zákona. Podobně lze např. na místo odstupného poskytovat „mimořádnou prémii“, kterou se neodkládá podpora v nezaměstnanosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2015 13:18

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Výpověď dohodou
    Zdá se mi, že stále nechápete, proč Vám odpovídající píší o neexistujícím pojmu "výpověď dohodou". Ukončit pracovní poměr totiž můžete dvěma způsoby:
    1. Napíšete VÝPOVĚĎ, poběž Vám 2 měsíce výpovědní lhůta a pracovní poměr pak skončí
    2. Podepíšete se zaměstnavatelem vzájemnou DOHODU a Váš pracovní poměr skončí dnem v ní uvedeným
    Ale podat VÝPOVĚĎ DOHODOU, to prostě nejde a neexistuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2015 17:14

    Student (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou
    Zdá se mi v.e.n.d.y., že stále nechápete, na co se Honza23 ptá. Jedná se o poměrně běžnou situaci, kdy z nejrůznějších důvodů nemá zaměstnavatel ani zaměstnanec zájem na dalším trvání pracovního poměru. Zaměstnavatel nechce zaměstnanci, se kterým je nespokojen, vyplácet odstupné, ale ani nemá zájem nést riziko sporu o výpověď podle § 52 písm. f/g. Zaměstnanec nechce skončit s výpovědí podle § 52 písm. f/g, nechce se pouštět do nákladného a nejistého sporu se zaměstnavatelem, ale ani nemá zájem přistoupit na dohodu o rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu, a to právě z důvodu následné krácené podpory první 4 měsíce. Lze to řešit dvěma způsoby. Buď lze do dohody o rozvázání pracovního poměru uvést vážný důvod, který uznává úřad práce, např. péči o dítě do 4 let, osobu nejméně II. stupni osobní závislosti, povinnou školní docházku dítěte, místo výkonu práce manžela/reg. partnera, zdravotní dle lékařského posudku důvody bránící výkonu povolání. Nebo lze namísto dohody o rozvázání pracovního poměru uzavřít dohodu o změně pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou. Namísto odstupného, jehož se nelze vzdát a smluvené sjednání je sporné, se lze domluvit na „mimořádné odměně“.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2015 18:23

    

    Vladimír 2

    Re: Výpověď dohodou
    **************************************************
    Obávám se, pokud zaměstnavatel NECHCE vyplácet odstupné,
    bude domluva na>„mimořádné odměně“ radostně veselá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2015 19:11

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou
    Studente, myslím si, že jste mimo realitu.
    Hodně zaměstnavatelů nechce při ukončení vyplatit nic. Když nechce přistoupit na odstupné nedá ani žádnou mimořádnou odměnu, navíc ještě zdaněnou!
    Proto bohužel ty praktiky s očerňováním zaměstnance, aby to psychicky nevydržel a odešel sám a bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2015 20:19

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Výpověď dohodou
    Milý Studente, věřte, že já naprosto chápu vše, co se v této diskusi probralo a co jste se snažil vysvětlit. Jen jsem chtěla, asi po stopáté, zde napsat, že VÝPOVĚĎ DOHODOU je naprostý nesmysl....nic víc. Snad Váš výklad pomůže ostatním. Hezký večer.

    •   Zobrazit celé vlákno