Zrušení pracovního poměru

• Dája (neregistrovaný)

  4. 9. 2015 13:39

  Dobrý den, prosím o radu. Jde o pracovníka, který šikanuje své spolupracovníky (snad kvůli němu i někteří odešli), byl za to několikrát svými nadřízenými napomenut a protože se jeho chování nezměnilo, chce s ním šéf rozvázat pracovní poměr. Dnes to asi vyvrcholilo, protože rozhořčený šéf přišel s tím, že máme napsat dohodu o rozvázání pracovního poměru a pracovní poměr končí dnes. Nevím, jestli se to dá hodnotit jako porušení pracovní kázně, ale pokud by pracovník nepřistoupil na dohodu, podle jakého § ZP by to bylo možné řešit. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2015 14:38

    

    Kiwi

    Re: Zrušení pracovního poměru
    Upozornění na možnost výpovědi dle § 52 g) asi písemně nedostal? Tak mě napadá pohrozit mu okamžitým zrušením dle § 55 (což si Z-tel bude muset obhájit u případného soudu) a Z-nec pak třeba rád podepíše dohodu o ukončení. Takto bude mít aspoň krácenou podporu na ÚP. Při okamž. zruš. by neměl podporu vůbec žádnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2015 15:03

    Dája (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního poměru
    Děkuji za radu. Upozornění na možnost výpovědi skutečně nedostal. Zrušení podle § 55 i bychom asi neobhájili a on by se určitě bránil. Pracovník asi není špatný, ale je prý konfliktní a těžko se s ním pracuje Napsali jsme dohodu o zrušení pracovního poměru, ale mám obavy, že na to nepřistoupí. Takže počkáme do pondělí, třeba to trochu ochladne na obou stranách a na dohodu bude přistoupeno. Děkuji ještě jednou a přeji příjemný víkend.

    •   Zobrazit celé vlákno