Ukončení PP

• xyz (neregistrovaný)

  5. 9. 2015 18:03

  Prosím o radu, chceme propustit zaměstnance, nejsme s ním dlouhodobě pracovně spokojeni, ale není to na písemné výtky. Jak nejlépe to udělat. Nebráníme se dát mu odstupné, ale nevím jaký výpovědní důvod. Asi organizační důvody nebo nadbytečnost?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2015 19:42

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Možností je oboustranná dohoda o ukončení pracovního poměru, kdy bude pracovníkovi nabídnuta mimořádná premie

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2015 20:04

    xyz (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Ano, to víme, občas to využijeme, a jde u použít pojem "smluvní odstupné" a jenom se daní. Psalo tom kdysi JUDr. Jouza. Ale nejsem si jistá zda na to přistoupí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2015 20:17

    

    VH

    Re: Ukončení PP
    Pokud zaměstnavatel nerozhodl o org. změně, o žádném odstupném nemůže být řeč. To, co vyplatíte ze svého rozhodnutí nebo na základě dohody se zaměstnancem, vždy bude MO spojená s odvody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 9. 2015 20:57

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Nemyslela jsem žádné "smluvní odstupné", ale mimořádnou premii či odměnu s daní, sociálním a zdravotním pojištěním.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2015 21:01

    xyz (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Já si myslím, že na dohodu nám nepřistoupí. Ať jí dáme co dáme.

    •   Zobrazit celé vlákno