Dvouměsíční výpověd-od kdy?

• sa. (neregistrovaný)

  7. 9. 2015 7:51

  dobrý den, prosím vás máme takový případ,zaměstn. se rozhodla, že (bylo to už minulý týden v září) ukončí prac.poměr dohodou, ale šéf jí to nedovolil s tím že se jí dá dvouměsíční výpověď , ta by tedy běžela ale až od začátku měsíce října když je už září + 2 měsíce je to tak? Navíc zaměstnan. šéfovi sdělila, že stejně do práce chodit nebude a že jí je jedno jestli jí bude dávat áčka.Tak teď nevím jak z toho ven, abych to vyřešila dobře podle zákona.Prosím poraďte.
  děkuji
  sa.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 9. 2015 8:05

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: dvouměsíční výpověd-od kdy?
    - zaměstnankyně se nemůže rozhodnout, že ukončí dohodou, na to je potřeba dohoda obou, zaměstnance i zaměstnavatele
    - zaměstnavatel nemůže dát dvouměsíční výpověď bez toho, aby k tomu měl zákonný důvod
    - ano, výpovědní doba by začala běžet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po předání výpovědi
    - předali jste vůbec výpověď zaměstnankyni, a pokud ano, s jakým výpovědním důvodem. Nebo podala výpověď ona sama?
    - pokud nebude zaměstnankyně chodit do zaměstnání, můžete po určitém počtu "áček" okamžitě zrušit pracovní poměr

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2015 8:30

    sa. (neregistrovaný)

    Re: dvouměsíční výpověd-od kdy?
    >>dobrý den, prosím vás máme takový případ,zaměstn. se
    >>rozhodla, že (bylo to už minulý týden v září) ukončí
    >>prac.poměr dohodou, ale šéf jí to nedovolil s tím že
    >>se
    >>jí dá dvouměsíční výpověď , ta by tedy běžela ale až
    >>od začátku měsíce října když je už září + 2 měsíce je
    >>to tak? Navíc zaměstnan. šéfovi sdělila, že stejně do
    >>práce chodit nebude a že jí je jedno jestli jí bude
    >>dávat áčka.Tak teď nevím jak z toho ven, abych to
    >>vyřešila dobře podle zákona.Prosím poraďte.
    >>děkuji
    >>sa.
    >
    >- zaměstnankyně se nemůže rozhodnout, že ukončí
    >dohodou, na to je potřeba dohoda obou, zaměstnance i
    >zaměstnavatele
    >- zaměstnavatel nemůže dát dvouměsíční výpověď bez
    >toho, aby k tomu měl zákonný důvod
    >- ano, výpovědní doba by začala běžet od prvního dne
    >kalendářního měsíce následujícího po předání výpovědi
    děkuji, no on jí řekl , že jedině dvouměsíční výpověď , že za ní nemá náhradu no a tím se rozešli a šéf odjel na dovolenou, dnes už je v práci šéf a já se totiž až teď dozvěděla jeho verdikt takže zaměstn. ještě nic písemně nedostala , takže jaký postup ,když jí budeme ode dneška dávat áčka tak po týdnu jí můžeme zrušit PP § 55 , jo a ode dneška má novou práci , ale nemá zápočťák.
    
    >- předali jste vůbec výpověď zaměstnankyni, a pokud
    >ano, s jakým výpovědním důvodem. Nebo podala výpověď ona
    >sama?
    >- pokud nebude zaměstnankyně chodit do zaměstnání,
    >můžete po určitém počtu "áček" okamžitě zrušit pracovní
    >poměr

    •   Zobrazit celé vlákno