Rodičovská dovolená a ukončení prac. pom

  • (neregistrovaný)

    7. 9. 2015 13:50

    Zaměstnankyně B. měla sjednán prac. poměr jako zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou zaměstnankyně A. Během trvání tohoto prac. poměru sama nastoupila na mateřskou a po té rodičovskou dovolenou. Během rodičovské dpvolené se vrátila zpět původní zaměstnankyně A. ze své rodičovské dovolené a nastoupila do práce od 1.9.. Prosím o zodpovězení dotazu - kdy skončí pracovní poměr zaměstnankyně B.? Můj názor je, že končí datem 31.8., jelikož zaměstnankyně A. se vrátila do zaměstnání od 1. 9.. Myslím si, že tento prac. poměr může skončit, přesto, že bude ukončen v ochranné lhůtě, jelikož se nejedná o výpověď z prac. poměru. Je můj názor správný?
    Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 9. 2015 14:05

      M.P. (neregistrovaný)

      Re: rodičovská dovolená a ukončení prac.
      Ano, PP byl sjednán na dobu určitou jakozástup za MD.
      Je to OK.

    • 7. 9. 2015 14:11

      HM (neregistrovaný)

      Re: rodičovská dovolená a ukončení prac.
      >>Zaměstnankyně B. měla sjednán prac. poměr jako zástup
      >>za mateřskou a rodičovskou dovolenou zaměstnankyně A.
      >>Během trvání tohoto prac. poměru sama nastoupila na
      >>mateřskou a po té rodičovskou dovolenou. Během
      >>rodičovské dpvolené se vrátila zpět původní
      >>zaměstnankyně A. ze
      >>své rodičovské dovolené a nastoupila do práce od
      >>1.9..
      >>Prosím o zodpovězení dotazu - kdy skončí pracovní
      >>poměr zaměstnankyně B.? Můj názor je, že končí datem
      >>31.8., jelikož zaměstnankyně A. se vrátila do
      >>zaměstnání od
      >>1. 9.. Myslím si, že tento prac. poměr může skončit,
      >>přesto, že bude ukončen v ochranné lhůtě, jelikož se
      >>nejedná o výpověď z prac. poměru. Je můj názor
      >>správný?

      >
      >Ano, PP byl sjednán na dobu určitou jakozástup za MD.
      >
      >Je to OK.
      Děkuji za odpověď.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).