Výtka zaměstnanci

• MH. (neregistrovaný)

  9. 9. 2015 9:56

  Dobrý den, nikde bohužel nemůžu najít do kdy musím předat zaměstnanci výtku za porušení pracovní kázně.
  Jde nám o to, že zaměstnanec v měsíci srpnu nepřišel 2dny do práce a měl tedy neomluvenou absenci. Zaměstnavatel mu snížil dovolenou a jelo se dál. Teď v září nepřišel opět 2dny do práce a to už tedy chceme řešit výtkou. Můžeme zpětně napsat již i výtku č.1 za ten srpen? Vůbec nemůžeme nikde najít do kdy od prohřešku musí být zaměstnanci výtka předána. Moc díky za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2015 10:05

    

    pája

    Re: Výtka zaměstnanci
    napište mu upozornění dle § 52 g), uveďte obě absence, jak píšete a upozorněte ho, že v případě opakování mu hrozí výpově´d.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2015 11:17

    MH. (neregistrovaný)

    Re: Výtka zaměstnanci
    moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2015 13:06

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Výtka zaměstnanci
    § 58 ZP - "Pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl,..."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2015 13:45

    

    pája

    Re: Výtka zaměstnanci
    a co to jako má společného s dotazem na "výtku" zaměstnanci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2015 14:03

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Výtka zaměstnanci
    Je to doplnění vaší rady, postupovat dle § 52 odst. g a předat zaměstnanci výtku s upozorněním na možnost výpovědi. Tazatelka si tak jistě přečetla, že výpověď může dát, byl-li zaměstnanec v posledních 6-ti měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi. Tzn., že mají na případnou výpověď dalšího půl rok. Jestliže v této dobu zaměstnanec opět poruší povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahující se k vykonávané práci, bude mu možné dát výpověď dle § 52 odst. g) ZP. Je však nutné pohlídat zmiňované dva termíny.

    •   Zobrazit celé vlákno