Přesun směny na sobotu
-
-
jo (neregistrovaný)
Re: Přesun směny na sobotu
napadá mě, i když to asi není pro z-telë žádoucí ..:
bylo by možné příp. použít § 207 Nemůže-li zaměstnanec konat práci
a) pro přechodnou závadu způsobenou v dodávce pohonné síly /elektřina) ..... a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku ..? -
jo (neregistrovaný)
Re: Přesun směny na sobotu
Paní Jiřino, moc vám děkuji za odpověď, obávala jsem se, že když nebude splněn týdenní fond, tj. ve firmě 37,5 hodiny,nelze práci přesčas na sobotu nařídit ...? jelikož práce přesčas je práce nařízená ztelem nad stanovený týdenní fond ...? a to úterý mít placené nebudou? a když zaměstnavatel by mohl i v tomto případě práci přesčas nařídit (je stále do 150 hodin), stejně zůstává otázkou zaplacení úterka - z-tel nechce bohužel platit náhradu za úterý, chce "pouze" přesunout úterní směnu na sobotu a to si myslím bez dohody se z-ci nepůjde ...? -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Přesun směny na sobotu
oud v úterý, z-tel chce zcům nařídit,
sobotu namísto úterý, zaměstnanci
lasí. Má z-tel nějakou "páku", aby jim to
edná o přesčas ? nehledě
na §
změnu rozvrhu prac.doby musí oznámit z-ci
týdny předem, nedohodnou-li se jinak a to
dli. Z-tel nechce dát překážku na straně z-tele
ě abych to "nějak" vymyslela, ale já to
ku na straně z-tele za 100% náhrady a pak
>>>>pouze domluvu se z-ci, ale ne nařízení směny na
>>>>jejich
>>>>volno na sobotu, z-ci pracují v rovnoměrně rozvrženém
>>>>harmonogramu po-pá 7.5 hod. Je z toho nějaké
>>>>východisko prosím ? Konto prac.doby zavedené není.
>>>
>>>napadá mě, i když to asi není pro z-telë žádoucí ..:
>>>bylo by možné příp. použít § 207 Nemůže-li
>>>zaměstnanec
>>>konat práci
>>>a) pro přechodnou závadu způsobenou v dodávce
>>>pohonné
>>>síly /elektřina) ..... a nebyl-li převeden na jinou
>>>práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši
>>>nejméně 80 % průměrného výdělku ..?
>> Ano, toto lze použít. Jinak - přesčasovou práci jim
>>může nařídit i na sobotu z vážných provozních důvodů
>>,
>>nesmí však činit víc než 8 hod.v týdnu. Mají-li již
>>150 hodin přesčasových hodin , pak již nelze nařídit
>>-
>>jen po dohodě se zaměstnancem.
>Paní Jiřino, moc vám děkuji za odpověď, obávala jsem
>se, že když nebude splněn týdenní fond, tj. ve firmě
>37,5 hodiny,nelze práci přesčas na sobotu nařídit ...?
>jelikož práce přesčas je práce nařízená ztelem nad
>stanovený týdenní fond ...? a to úterý mít placené
>nebudou? a když zaměstnavatel by mohl i v tomto případě
>práci přesčas nařídit (je stále do 150 hodin), stejně
>zůstává otázkou zaplacení úterka - z-tel nechce bohužel
>platit náhradu za úterý, chce "pouze" přesunout úterní
>směnu na sobotu a to si myslím bez dohody se z-ci
>nepůjde ...?
To úterý by jim měl zaplatit náhradou,takže fond bude naplněn.
Jinak jak píšete, bez dohody se zaměstnanci přesun nepůj
de. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
není zač.
>>lasí. Má z-tel nějakou "páku", aby jim to
>>edná o přesčas ? nehledě
>>na §
>> změnu rozvrhu prac.doby musí oznámit z-ci
>> týdny předem, nedohodnou-li se jinak a to
>>
>>dli. Z-tel nechce dát překážku na straně z-tele
>>ě abych to "nějak" vymyslela, ale já to
>>ku na straně z-tele za 100% náhrady a pak
>>>>>>pouze domluvu se z-ci, ale ne nařízení směny na
>>>>>>jejich
>>>>>>volno na sobotu, z-ci pracují v rovnoměrně rozvrženém
>>>>>>harmonogramu po-pá 7.5 hod. Je z toho nějaké
>>>>>>východisko prosím ? Konto prac.doby zavedené není.
>>>>>
>>>>>napadá mě, i když to asi není pro z-telë žádoucí ..:
>>>>>bylo by možné příp. použít § 207 Nemůže-li
>>>>>zaměstnanec
>>>>>konat práci
>>>>>a) pro přechodnou závadu způsobenou v dodávce
>>>>>pohonné
>>>>>síly /elektřina) ..... a nebyl-li převeden na jinou
>>>>>práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši
>>>>>nejméně 80 % průměrného výdělku ..?
>>>> Ano, toto lze použít. Jinak - přesčasovou práci jim
>>>>může nařídit i na sobotu z vážných provozních důvodů
>>>>,
>>>>nesmí však činit víc než 8 hod.v týdnu. Mají-li již
>>>>150 hodin přesčasových hodin , pak již nelze nařídit
>>>>-
>>>>jen po dohodě se zaměstnancem.
>>>Paní Jiřino, moc vám děkuji za odpověď, obávala jsem
>>>se, že když nebude splněn týdenní fond, tj. ve firmě
>>>37,5 hodiny,nelze práci přesčas na sobotu nařídit
>>>...?
>>>jelikož práce přesčas je práce nařízená ztelem nad
>>>stanovený týdenní fond ...? a to úterý mít placené
>>>nebudou? a když zaměstnavatel by mohl i v tomto
>>>případě
>>>práci přesčas nařídit (je stále do 150 hodin), stejně
>>>zůstává otázkou zaplacení úterka - z-tel nechce
>>>bohužel
>>>platit náhradu za úterý, chce "pouze" přesunout
>>>úterní
>>>směnu na sobotu a to si myslím bez dohody se z-ci
>>>nepůjde ...?
>>To úterý by jim měl zaplatit náhradou,takže fond bude
>>naplněn.
>>Jinak jak píšete, bez dohody se zaměstnanci přesun
>>nepůj
>>de.
>děkuji
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
17. 9. 2015 12:37
dobrý den, můžete mi prosím poradit? ve firmě nepůjde celý den el.proud v úterý, z-tel chce zcům nařídit, aby šli do práce v sobotu namísto úterý, zaměstnanci s tím nesouhlasí. Má z-tel nějakou "páku", aby jim to nařídil, když se defacto nejedná o přesčas ? nehledě na § 84, že změnu rozvrhu prac.doby musí oznámit z-ci nejméně 2 týdny předem, nedohodnou-li se jinak a to se nedohodli. Z-tel nechce dát překážku na straně z-tele a chce po mě abych to "nějak" vymyslela, ale já to neumím. Vidím překážku na straně z-tele za 100% náhrady a pak pouze domluvu se z-ci, ale ne nařízení směny na jejich volno na sobotu, z-ci pracují v rovnoměrně rozvrženém harmonogramu po-pá 7.5 hod. Je z toho nějaké východisko prosím ? Konto prac.doby zavedené není.