Přechod z HPP na dohodu o provedení prác

• Martina11115 (neregistrovaný)

  23. 9. 2015 9:32

  Dobrý den, dotázek: Zaměstnance je na HPP, po dohodě chceme přejít na dohodu o provedení práce. Jak je to možné udělat a připadne jí hned odstupné a nebo až po skončení dohody??? Je lepší, aby přešla na poloviční úvazek? Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 9. 2015 9:37

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    1. Ukončit HPP dohodou ke dni.
    2. Uzavřít DPP od následujícího dne
    3. Z DPP není na odstupné nárok.
    4. Poloviční úvazek je na Vás, podle toho, kolik pro ni máte práce

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2015 9:39

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    Pokud bude končit ze zákonných důvodů a bude mít nárok na odstupné, tak by ho měla mít zúčtováno a vyplaceno v poslední mzdě. Odstupné by vracela jen při novém PP nebo DPČ, u DPP se nevrací.
    
    Jestli je lepší poloviční úvazek nebo DPP? Lepší pro koho?
    
    Málo informací.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2015 9:47

    Martina11115 (neregistrovaný)

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    Takže pokud jí ukončíme HPP k určitému dni a k následujícímu dni naběhne poloviční úvazek a nebo DPP má nárok na odstupné? Na poloviční úvazek musí být určena výše týdenní pracovní doby? Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 9. 2015 9:51

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    Myslím, že si nerozumíme, pokud ji chcete jen snížit HPP na poloviční úvazek, pak tato smlouva nekončí, jen napíšete dodatek - změnu pracovní smlouvy. Tam také napíšete, kolik hodin úvazku bude mít, to záleží na dohodě. A protože pracovní poměr neskončí, nebude ani odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2015 9:52

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    To si nerozumíme. Nemůže dostat odstupné, když následující den uzavře nový pracovní poměr na kratší úvazek.
    
    Jestli jí vyplatíte odstupné, tak by musela pracovat na DPP, protože jinak by příslušnou část odstupného musela vracet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2015 9:53

    

    xy5

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    sám od sebe jí poloviční úvazek nenaběhne, to byste se museli dohodnout na změně PS
    nebo PS ukončit a sjednat DPČ
    zam-ec s ukončením PP souhlasí nebo souhlasí se změnou úvazku nebo chce skončit a nastoupit na DPP nebo DPČ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2015 10:01

    Martina11115 (neregistrovaný)

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    Řešíme to, že manžel je OSVČ, sezónní práce a zaměstnanec s odvody je pro něj teď příliš drahý. Kolik jí na ten poloviční úvazek musíme dát min. mzdu a soc. a zdravotní se za ní musí platit v min. výši a nebo je nějaké snížené? Jsem laik, tak tomu moc nerozumím...snažím se zorientovat...díky moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2015 10:04

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    Pak ukončete HPP a zaměstnejte ji na DPP, tam se do hrubé mzdy 10 000,- neplatí žádné SP a ZP a když podepíše Prohlášení poplatníka, tak ji sleva pokryje i daně a hrubá=čistá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2015 10:05

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    Jedinou podmínkou je odpracovaných max. 300 hodin, víc na DPP nesmí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2015 10:13

    Martina11115 (neregistrovaný)

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    Taky varianta, jenže jsme se chtěli vyhnout tomu odstupnému,proto se kloníme k tomu polovičnímu úvazku. Jen aby to nebylo skoro vylej/nalej. Proto bych prosím ještě o základní informace k tomu polovičnímu nebo zkrácenému úvazku. Děkuji moc za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2015 10:20

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    S kratším úvazkem by musela souhlasit. Neznáme její situaci, ale je nepravděpodobné, že by na to přistoupila. Zvlášť jestli hrozí nebezpečí, že za pár měsíců stejně skončí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2015 10:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    Hlavně jestli zaměstnanec na nějaký poloviční úvazek chce přistoupit. Jestli přistoupí, nedostane odstupné. Minimální mzda je 55,- Kč na hodinu, ZP do minima se strhne zaměstnanci, SP se odvádí jen z příjmu.
    
    Pokud sepíšete DPP, může odstupné dostat, musíte se vejít do 300 hodin za rok, při DPP do 10000,- měsíčně si ZP 1242,- Kč zaplatí sama na ZP jako OBZP. Nebude důchodově a nemocensky pojištěná.
    
    Při DPP do 4600,- za měsíc, by se mohla přihlásit na ÚP a ZP by za ni platil stát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2015 10:59

    Martina11115 (neregistrovaný)

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    Díky moc...Jste zlaté!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2015 11:02

    

    xy5

    Re: Přechod z HPP na dohodu o provedení
    nejprve musíte zjistit, zda zam-kyně přistoupí na nějakou změnu. Pokud jí budete chtět dát výpověď, s tím ona nic nenadělá. Pokud ale nedělá žádné průšvihy, tak se to z Vaší strany bez odstupného těžko obejde. Odpovídající přede mnou píše o minimální mzdě - na to si dejte pozor, nezaměňujte se zaručenou mzdou. Abyste se nedostali do problémů a nemuseli třeba po prohraném soudu mdzu doplácet. Píšete, že manžel má zam-kyni, to jí sám zpracovává mzdu nebo si to necháváte zpracovávat někým? Pokud si to necháváte zpracovávat, tak by Vám měli poradit, pokud zpracovává sám, pak by měl znát Zák. práce a vše, co s vyplácením mezd souvisí...

    •   Zobrazit celé vlákno