Prosím p,jasnou-nárok na dovolenou

• duliška (neregistrovaný)

  29. 9. 2015 11:00

  Dobrý den, prosím o radu.
  Zaměstnanec přinesl Dohodu o ukončení pracovního poměru k 30.9.2015.
  Vypočetla jsem, že má nárok na 15 dnů dovolené (9/12 při 20 dnech dovolené).
  Prosím je to tak správně? Předem děkuji za kontrolu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 9. 2015 11:33

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: prosím p,jasnou-nárok na dovolenou
    Ano, pokud PP trval již od 1.1.2015 nebo dříve.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2015 12:18

    duliška (neregistrovaný)

    Re: prosím p,jasnou-nárok na dovolenou
    Děkuji. Je u nás zaměstnán od 1.2.2005.
    Jestli Vás mohu prosit ještě o jeden dotaz. V průběhu pracovního poměru došlo u tohoto zaměstnance k pracovnímu úrazu s trvalými následky, ale i nadále mohl vykonávat svoji původní práci, kterou vykonával před úrazem.Máme nyní při ukončení PP povinnost poslat tohoto zaměstnance na výstupní lékařskou prohlídku (je zařazen v kategorii 1)? Je nějaká stanovená lhůta, do kdy musí tuto prohlídku zaměstnanec absolvovat, když u nás končí k 30.9.2015?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2015 12:28

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: prosím p,jasnou-nárok na dovolenou
    Rozhodně bych jej na výstupní lékařskou prohlídku poslala a to hned zítra. Pokud by odmítl, pak bych si nechala zaměstnancem podepsat, že výstuní lékařskou prohlídku odmítl absolvovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 9. 2015 12:51

    duliška (neregistrovaný)

    Re: prosím p,jasnou-nárok na dovolenou
    Se zaměstnancem je rozumná komunikace, myslím si že neodmítne prohlídku absolvovat. Jen si nejsem jistá, zda to vzhledem k objednávání u lékaře bude schopen zvládnout během zítřka. Pokud prohlídku absolvuje později (po 30.9.2015), když už mu u nás skončí pracovní poměr, bude to velký problém? Jsou na to nějaké zákonem či vyhláškou stanovené lhůty?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2015 12:54

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím p,jasnou-nárok na dovolenou
    O lhůty nejde, ale proč on by ve svém čase, v době, kdy není vaším zaměstnancem, chodil k lékaři ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2015 13:07

    duliška (neregistrovaný)

    Re: prosím p,jasnou-nárok na dovolenou
    To je pravda, ale přesto doufám, že se s ním domluvím. Šlo mi o to, abychom jako zaměstnavatel nic neporušili.
    Děkuji všem zúčastněným za cenné rady a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno