DPP - exekuce

• ginger3 (neregistrovaný)

  30. 9. 2015 13:45

  Dobrý den,
  
  v případě, že zaměstnanec má jediný příjem u nás z DPP s odměnou do 4.600 Kč. Jak to bude s exekucí? Nebude žádná srážka?
  
  Děkuji za reakce

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2015 13:48

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: DPP - exekuce
    Pokud to je srážka ze mzdy nebo jiných příjmů dle ustanovení § 299...a jste povinni započítat nezabavitelnou částku, tak není z čeho srážet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2015 14:49

    ... (neregistrovaný)

    Re: DPP - exekuce
    Pokud vám byl doručen exekuční příkaz přikázáním pohledávky před 1.9.2015, odvádíte celou odměnu z DPP až do úplného uhrazení. Pokud vám byl doručen exekuční příkaz na srážku ze mzdy v září 2015 nebo později, není z čeho srážet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2015 16:55

    Kara (neregistrovaný)

    Re: DPP - exekuce
    Moment, rozumím správně Vaší 1. větě, že jestliže byl příkaz přikázáním jiné peněžité pohledávky doručen před 1.9., tak se stále zabavuje celá odměna z DPP pořád dál? To snad ne. Přece počítáno od mezd za září musíme srážku z DPP počítat stejně, jako počítáme srážku ze mzdy při doručení exepříkazu srážkami ze mzdy. Tzn. uplatnit nezabavitelnou částku (pokud ji neuplatňuje jiný zaměstnavatel).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 10. 2015 11:43

    ... (neregistrovaný)

    Re: DPP - exekuce
    Bohužel, je to tak. Jako by chaosu bylo málo. Tak, jak to píšete vy, se srážky z DPP uplatní u § 299/k,l. Zákonodárce bohužel úplně zapomněl v přechodných ustanoveních pamatovat na všechny ostatní případy, které se postihovaly exekucí přikázáním pohledávky - tam se nadále uplatní postup, jak píšu já.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2015 12:35

    Kara (neregistrovaný)

    Re: DPP - exekuce
    Psala jsem na exekutorskou komoru tyto dotazy:
    1) Zaměstnanec má DPP a dříve byl doručen exepříkaz srážkami ze mzdy. Tento je neúčinný a aby se mohlo srážet, musí být, předpokládám, doručen nový exepříkaz srážkami ze mzdy a jiných příjmů. Musí být doručen až nejdříve 1.9.2015, aby byl pro srážku z DPP účinný?
    
    A po jeho doručení - z odměny z DPP za který měsíc se poprvé provede srážka? Již z odměny za srpen, která se počítá a vyplácí v září (např. příkaz doručen 2.9., 5.9. se teprve zpracovávají mzdy za srpen- tedy již provést vypočítanou srážku z DPP)? Nebo poprvé až z odměny za září, která se počítá a vyplácí v říjnu?
    
    2) Zaměstnanec má DPP, dříve byl doručen příkaz přikázáním jiné peněžité pohledávky, srážela se tedy odměna celá. Jak to bude v tomto případě od 1. září? Přestává tento příkaz platit, tedy přestávám srážet a čekám na doručení příkazu srážkami ze mzdy a jiných příjmů? Nebo srážím dál na základě tohoto původního příkazu, ale nesrážím už vše, ale výpočtem s použitím nezabavitelné částky?
    A budu tak postupovat již z odměny za srpen (tzn. výpočet a výplata v září) nebo až z odměny za září?
    V dalším příspěvku odpověď z exekutorské komory:

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2015 12:35

    Kara (neregistrovaný)

    Re: DPP - exekuce
    Odpověď z exekutorské komory:
    ad 1) Exekuční příkazy doručené plátci mzdy před 1. 9. 2015 stále vyvolávají účinky, nezanikají ani nepozbývají platnosti. Exekuční příkaz srážkami ze mzdy se proto od 1. 9. 2015 „aktivuje“ i ve vztahu k odměně z dohody o provedení práce. Srážka se provede již z první nejblíže následující odměny vyplácené zaměstnanci, tedy již v měsíci září (odměna za měsíc srpen).
    
    ad 2) Bod 2 přechodných ustanovení k zák. č. 164/2015 Sb. se výslovně o odměně z dohody o provedení práce nezmiňuje. Domnívám se však, že není důvod postupovat odlišných způsobem. Exekuční příkaz přikázáním jiné peněžité pohledávky se tedy „transformuje“ na exekuční příkaz srážkami ze mzdy. Budete tedy z odměny z dohody o provedení práce standardně provádět srážky (za použití nezabavitelné částky a třetinového systému), a to již od odměny vyplácené v měsíci září (odměna za měsíc srpen).

    •   Zobrazit celé vlákno