Nárok na dovolenou

• teri (neregistrovaný)

  2. 10. 2015 14:00

  prosím, když má zaměstnanec nástup na HPP 1.7.2015, kolik má na tento rok celkově nárok na dovolenou?
  A od kdy si může dovolenou začít čerpat? Nějak se v tom nevyznám, děkuji moc za případné rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2015 14:12

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Jste zaměstnanec anebo majitelka f. či účetní ? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2015 14:16

    teri (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    máme malinkou firmičku a vzali jsme jednoho zaměstnance, ještě jsme nenašli někoho, kdo nám pomůže s DE. Každý nějak začíná.:-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2015 14:23

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Tak že po odpracování alespoň 60 dnů vznikne nárok na dovolenou za celý rok, který bude krácený podle délky pracovního poměru. např. máte 20 dnů dovolené, tak že by to bylo 20:12(počet měsíců v roce) x 6 (počet měsíců trvání pracovního poměru)= 10 dnů. Kdyby do konce roku neodpracoval 60 dnů (/byla by nemoc, OČR a pod.), tak by vznikl nárok na dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12. Čerpat dovolenou může i v době, kdy nesplní potřebnou odpracovanou dobu, ale je předpoklad, že do konce roku ji splní. Kdyby se stalo, že by si teď vyčerpal nějakou dovolenou a po čase skončil, tak přeplatek dovolené mu srazíte v poslední výplatě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 10. 2015 14:26

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    § 211 - 223 ZP
    
    § 117: "Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."
    
    Pokud má pracovní dobu 5 dní v týdnu, dovolenou máte 4 týdny za rok, odpracoval aspoň 60 směn a nepromarodí víc jak 100 pracovních dnů, bude mít letos nárok na 10 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2015 14:30

    teri (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    děkuji mockrát oběma!!

    •   Zobrazit celé vlákno