Nárok na dovolenou

• Patrície (neregistrovaný)

  7. 10. 2015 12:45

  Dobrý den,
  můžete mi prosím zkontrolovat jestli dobře počítáme dovolenou zaměstnancům. Máme za kalendářní rok nárok na dovolenou 20 dní.
  
  Nástup zaměstnance 1.4.2015 bude mít nárok na 15 dní (20/12*9) a nebo bude mít nárok na 20 dní z toho důvodu že odpracoval víc jak 60 dní.
  Děkuji moc za vysvětlení trochu v tom tápu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2015 12:56

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nárok na dovolenou
    20 dní by měl po odpracování 60 dní, ale za celý rok, jelikož on pracoval jen 9 měsíců, spočítala jste dobře nárok 15 dní.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2015 12:59

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Nic ve zlém, ale fakt v tom tápete.Pročtěte si pozorně přísl § ZP.
    Jde o dva možné výpočty nároku na dovolenou. Bude mít nárok 15 dnů a to proto, že neodpracoval u Vás celý rok(bude mít tzv.poměrnou část roční dovolené za 9 měsíců). Kdyby odpracoval celý rok , bude mít nárok celoroční ( 20 dnů). Je jediná podmínka pro vznik nároku na celoroční a to odpracovat minim. 60 dnů. Neodpracuje-li 60 dnů, pak počítáte nárok podle počtu odprac. dnů ( za každých 21 by byla 1 dvanáctina z ročního nároku). Pročtěte si ještě způsob krácení dovolené. Pozor krátí se nárok jen pokud vznikne celoroční nárok, nikoli podle odpracovaných dnů.Vypadá to složitě, ale to půjde :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2015 13:05

    Patrície (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Děkuji už jsem asi na to přišla.
    Např. Když bude pracovat celý rok 2015 a následující rok bude marodit méně něž 100 dní tak má nárok na celou dovolenou tudíž
    20 dní.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno