Nárok na dovolenou

• jj01 (neregistrovaný)

  7. 10. 2015 14:07

  Prosím o radu ohledně nároku na dovolenou. Jedná se o zaměstnankyni, která byla od půlky ledna 2015 do 15.října 2015 na mateřské dovolené.
  Jaký ji vzniká nárok na řádnou dovolenou za rok 2015
  
  a) v případě, že k 31.10.2015 rozváže pracovní poměr dohodou
  
  b) zůstane v pracovním poměru i nadále, ale požádá ihned po skočení mateřské dovolené o čerpání dovolené za rok 2015
  
  Předem moc díky za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2015 14:23

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nárok na dovolenou
    A ona nepožádá o rodičovskou dovolenou? pokud ano a mezi PPM a RD požádá o řádnou dovolenou, dostane ji celou, předpokládám 20 dní
    Pokud po PPM rozváže pracovní poměr dohodou k 31.10.2015, dostane 10/12 nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2015 14:28

    jj01 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Díky za odpověď, potvrdila jste mi co jsem si myslela.
    Požádá o rodičák. Jde o to, že její zaměstnavatelka - drobná osvč jí tvrdí, že za letošní rok (kdy byla na MD) nárok na dovolenou nemá. Ona jí říká, že musí ukončit pracovní poměr a potom jí proplatí dovolenou co jí vznikla před nástupem na MD - tedy za rok 2014. Já ji tvrdím, že má nárok i za letošní rok 2015- nebo aspoň poměrnou část, pokud ukončí pracovní poměr. Kam se obrátit v případě, že jí ji nebude chtít proplatit?? Napadá mě snad jenom Inspektorát bezpečnosti práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2015 15:03

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>Prosím o radu ohledně nároku na dovolenou. Jedná se o
    >>>zaměstnankyni, která byla od půlky ledna 2015 do
    >>>15.října 2015 na mateřské dovolené.
    >>>Jaký ji vzniká nárok na řádnou dovolenou za rok 2015
    >>>
    >>>a) v případě, že k 31.10.2015 rozváže pracovní poměr
    >>>dohodou
    >>>
    >>>b) zůstane v pracovním poměru i nadále, ale požádá
    >>>ihned po skočení mateřské dovolené o čerpání dovolené
    >>>za
    >>>rok 2015
    >>>
    >>>Předem moc díky za odpověď.
    >>A ona nepožádá o rodičovskou dovolenou? pokud ano a
    >>mezi PPM a RD požádá o řádnou dovolenou, dostane ji
    >>celou, předpokládám 20 dní
    >>Pokud po PPM rozváže pracovní poměr dohodou k
    >>31.10.2015, dostane 10/12 nároku.
    >
    >Díky za odpověď, potvrdila jste mi co jsem si
    >myslela.
    >Požádá o rodičák. Jde o to, že její zaměstnavatelka -
    >drobná osvč jí tvrdí, že za letošní rok (kdy byla na
    >MD) nárok na dovolenou nemá. Ona jí říká, že musí
    >ukončit pracovní poměr a potom jí proplatí dovolenou co jí
    >vznikla před nástupem na MD - tedy za rok 2014. Já ji
    >tvrdím, že má nárok i za letošní rok 2015- nebo aspoň
    >poměrnou část, pokud ukončí pracovní poměr. Kam se
    >obrátit v případě, že jí ji nebude chtít proplatit??
    >Napadá mě snad jenom Inspektorát bezpečnosti práce?
    a jste si jistá, že byla od ledna do října na mateřské dovolené?
    ona měla dvojčata?
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 10. 2015 15:09

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>>Prosím o radu ohledně nároku na dovolenou. Jedná se o
    
    >>>>Předem moc díky za odpověď.
    >>>A ona nepožádá o rodičovskou dovolenou? pokud ano a
    >>>mezi PPM a RD požádá o řádnou dovolenou, dostane ji
    >>>celou, předpokládám 20 dní
    >>>Pokud po PPM rozváže pracovní poměr dohodou k
    >>>31.10.2015, dostane 10/12 nároku.
    >>
    >>Díky za odpověď, potvrdila jste mi co jsem si
    >>myslela.
    >>Požádá o rodičák. Jde o to, že její zaměstnavatelka -
    >>drobná osvč jí tvrdí, že za letošní rok (kdy byla na
    >>MD) nárok na dovolenou nemá. Ona jí říká, že musí
    >>ukončit pracovní poměr a potom jí proplatí dovolenou
    >>co jí
    >>vznikla před nástupem na MD - tedy za rok 2014. Já ji
    >>tvrdím, že má nárok i za letošní rok 2015- nebo aspoň
    >>poměrnou část, pokud ukončí pracovní poměr. Kam se
    >>obrátit v případě, že jí ji nebude chtít proplatit??
    >>Napadá mě snad jenom Inspektorát bezpečnosti práce?
    >a jste si jistá, že byla od ledna do října na mateřské
    >dovolené?
    >ona měla dvojčata?
    podle mého názoru by byl nesmysl končit PP jenom kvůli proplacení dovolené. Zaměstnavatelku bych odkázala na §216 ZP, následně na §217 ZP. Hlavně je ale také důležité, aby zaměstnankyně do 15.10. nejlépe písemně požádala o čerpání dovolené (nikoliv o proplacení)bezprostředně po skončení mateřské dovolené.
    §216 ZP
    (2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
    >>
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2015 21:14

    jj01 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    díky za odpověď. ano má dvojčata...
    pracovní poměr chce ukončit...

    •   Zobrazit celé vlákno