Prosím mzdové: školení ve svátek

• zsmol (neregistrovaný)

  12. 10. 2015 8:43

  Dobrý den, prosím o radu, mám poprvé:
  
  zaměstnanec byl na školení ve Španělsku: 27.9. neděle odlet a školení bylo od pondělí 28.9. do pátku. U nás byl v pondělí státní svátek.
  
  Myslím si správně:
  - že 28.9. bude normálně proplaceno jako svátek + dostane stravné
  - že školení se bere jako "výkon práce" a že tedy za práci ve svátek si zaměstnanec vybere náhradní volno a to mu proplatím náhradou dle průměrného výdělku (tj. jako když má dovolenou)
  - a i když školení bylo denně o hodinu kratší než normální pracovní doba, tak to nemá na nic vliv?
  
  Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 10. 2015 10:30

    zsmol (neregistrovaný)

    prosím nikdo neporadí? aspoň částečně
    >Dobrý den, prosím o radu, mám poprvé:
    >
    >zaměstnanec byl na školení ve Španělsku: 27.9. neděle
    >odlet a školení bylo od pondělí 28.9. do pátku. U nás
    >byl v pondělí státní svátek.
    >
    >Myslím si správně:
    >- že 28.9. bude normálně proplaceno jako svátek +
    >dostane stravné
    >- že školení se bere jako "výkon práce" a že tedy za
    >práci ve svátek si zaměstnanec vybere náhradní volno a
    >to mu proplatím náhradou dle průměrného výdělku (tj.
    >jako když má dovolenou)
    >- a i když školení bylo denně o hodinu kratší než
    >normální pracovní doba, tak to nemá na nic vliv?
    >
    >Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2015 11:45

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
    Školení se bere jako výkon práce, tudíž se počítají pouze hodiny, kdy se skutečně školil, tedy nebude mu placeno a počítána normální pracovní doba, ale pouze skutečná doba. Cesta tam a zpět není výkonem práce, ale dostane za tuto dobu stravné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2015 11:53

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
    to mi připadá jako nesmysl. Já bych platila celých 8 hod jako výkon práce, příp. 7 hod jako výkon práce a 1 hod jako prostoje, protože pokud by to bylo tak,jak, all, píšete, chyběly by zaměstnanci hodiny, které by ne vlastní vinou musel nadělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 10. 2015 12:45

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
    A proč ? Tu chybějící hodinu by měl normální náhradu za svátek, ale nikoliv jako přesčas ve svátek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2015 12:50

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
    ano,školení ve svátek pouze 7 hod výkon práce, ale v ostatní dny (školení trvalo celý týden každý den 7 hod) počítat 8 hod výkon práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2015 12:54

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
    Samozřejmě, dotaz byl na svátek, takže o ostatních dnech jsem vůbec nepsala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2015 13:01

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
    tak to tazatel zamotal tou zmínkou o tom, že školení bylo celý týden 7-hodinové a pak jsme oba vaši odpověď pochopili špatně. takhle s vámi samozřejmě souhlasím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2015 13:14

    zsmol (neregistrovaný)

    Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
    Paní Renato, i Vám děkuji a omlouvám se za zmatek. Ano, chtěla jsem potvrdit i těch 8 hodin za ty zbylé dny školení, ale nenapsala jsem to jasně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2015 12:00

    zsmol (neregistrovaný)

    Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
    Děkuji za odpověď. Ale to školení bylo vícedenní v cizině, tedy on neměl možnost se vrátit do kanceláře a pokračovat v normální práci. Není to dle § 210 jako doba strávená na pracovní cestě spadající do pracovní doby - tedy placeno jako by odpracoval plnou pracovní dobu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2015 12:46

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
    jenže on by jinak nepracoval, protože byl svátek. To nebyla jeho plánovaná směna, takže 7 hod. přesčas + 1 hod. náhrada za svátek, ale už ne přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2015 13:07

    zsmol (neregistrovaný)

    prosím ještě paní all
    Děkuji, paní all. Takže chápu teď správně, že za ostatní dny školení (úterý až pátek) dostane normální mzdu + stravné?
    A ten svátek 28.9.: šlo by řešit zaplacením svátku a placeným náhradním volnem za 7 hodin v tomto případě?
    Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2015 13:12

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě paní all
    Ano, takhle bych to udělala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2015 13:15

    zsmol (neregistrovaný)

    moc děkuji a pěkný den :-).
    >>>>>>>Dobrý den, prosím o radu, mám poprvé:
    >>>>>>>
    >>>>>>>zaměstnanec byl na školení ve Španělsku: 27.9. neděle
    >>>>>>>odlet a školení bylo od pondělí 28.9. do pátku. U nás
    >>>>>>>byl v pondělí státní svátek.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Myslím si správně:
    >>>>>>>- že 28.9. bude normálně proplaceno jako svátek +
    >>>>>>>dostane stravné
    >>>>>>>- že školení se bere jako "výkon práce" a že tedy za
    >>>>>>>práci ve svátek si zaměstnanec vybere náhradní volno
    >>>>>>>a
    >>>>>>>to mu proplatím náhradou dle průměrného výdělku (tj.
    >>>>>>>jako když má dovolenou)
    >>>>>>>- a i když školení bylo denně o hodinu kratší než
    >>>>>>>normální pracovní doba, tak to nemá na nic vliv?
    >>>>>>>
    >>>>>>>Moc děkuji.
    >>>>>
    >>>>>Školení se bere jako výkon práce, tudíž se počítají
    >>>>>pouze hodiny, kdy se skutečně školil, tedy nebude mu
    >>>>>placeno a počítána normální pracovní doba, ale pouze
    >>>>>skutečná doba. Cesta tam a zpět není výkonem práce,
    >>>>>ale
    >>>>>dostane za tuto dobu stravné.
    >>>>
    >>>>Děkuji za odpověď. Ale to školení bylo vícedenní v
    >>>>cizině, tedy on neměl možnost se vrátit do kanceláře
    >>>>a
    >>>>pokračovat v normální práci. Není to dle § 210 jako
    >>>>doba
    >>>>strávená na pracovní cestě spadající do pracovní doby
    >>>>- tedy placeno jako by odpracoval plnou pracovní
    >>>>dobu?
    >>>
    >>>jenže on by jinak nepracoval, protože byl svátek. To
    >>>nebyla jeho plánovaná směna, takže 7 hod. přesčas + 1
    >>>hod. náhrada za svátek, ale už ne přesčas.
    >>
    >>Děkuji, paní all. Takže chápu teď správně, že za
    >>ostatní dny školení (úterý až pátek) dostane normální
    >>mzdu
    >>+ stravné?
    >>A ten svátek 28.9.: šlo by řešit zaplacením svátku a
    >>placeným náhradním volnem za 7 hodin v tomto případě?
    >>Moc děkuji.
    >
    >Ano, takhle bych to udělala.

    •   Zobrazit celé vlákno