Dovolená po rodičovské - prosím o radu
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Dovolená po rodičovské - prosím o ra
Pokud pro ni bude mít zaměstnavatel práci a její místo nebylo zrušeno, tak jí přece nebude dávat výpověď a platit jí odstupné. Pokud ona nechce nastoupit do práce, pak je na ní, aby ona dala včas výpověď (pak skončí vždycky poslední den v měsíci, tedy třeba 31.12. nebo 31.1. nebo 29.2. - to by po zbytek února po skončení nepl. volna buď pracovala nebo vyčerpala tu zbylou dovolenou) nebo se na skončení dohodnou a pak skončí dohodnutým dnem. Samozřejmě bez odstupného.
Co se týká dovolené, tak v roce 2009 ji vznikl celoroční nárok na dovolenou, který se nekrátil, protože doba MD se považuje za dobu odpracovanou. Takže jestli jí zbývalo k vyčerpání 17 dnů a ona si ji po té první MD nevyčerpala, má ji schovanou. Za rok 2010 a pravděpodobně ani v 2011 jí nárok nevznikl (záleží na tom, kdy přesně nastoupila na tu druhou MD). Za rok 2012 jí nárok vznikl, ale bude pokrácený (opět záleží na tom, od kdy do kdy MD trvala). Předpokládám, že ani tehdy si mezi MD a RD dovolenou nevyčerpala.
Za rok 2013, 2014 a 2015 jí nárok na dovolenou nevznikl.
Takže napište přesná data MD a zda si po MD nějakou dovolenou čerpala nebo hned byla na rodičovské dovolené (zjistíte to ze mzdového listu). A taky jaký máte celoroční nárok ve firmě (20 nebo 25?). A jestli mívala rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku nebo nějak nepravidelně. A až zjistíme, kolik dní dovolené jí zůstává schovaných, tak tyto by buď čerpala do návratu do práce nebo by se jí proplatily v měsíci, kdy skončí poměr. -
BP (neregistrovaný)
Re: Dovolená po rodičovské - prosím o ra
Jé vy jste hodná, moc děkuji. Já jsem účto převzala letos, ale podle dostupných info:
firma platí 20 dnů dovolené, prac. doba po-pá, ona konkrétně 6 hodin denně
První porod 18.5.2009, nasposledy pracovala v dubnu 2009, odpracovala 3 dny, dle výplatního lístku nevyčerpaná ŘD 17 dnů. Mezi dětmi vůbec nenastoupila do práce, protože první rodičovská měla být do května 2012, ale už 22.února druhý porod. Žádnou dovolenou mezi tím nečerpala. Nemám tu zkušenost, tak neumím vypočítat, jestli má nárok na dovolenou za rok 2012. Co se týká konce PP, tak zam-tel souhlasí s dohodou. Myslím si správně, že by měla nastoupit 21.2.2016?
Moc moc děkuji ještě jednou. BP -
Kara (neregistrovaný)
Re: Dovolená po rodičovské - prosím o ra
Neptala jsem se na to, kdy porodila, ale na to, od kdy do kdy přesně měla 1. MD a pak 2. MD. Já teď musím odejít, zatím napište, třeba ´Vám to mezitím vypočítá někdo jiný nebo se na to mrknu později. A pokud má dohodnuté neplacené volno do 20.2., tak by měla nastoupit do práce 21.2. -
BP (neregistrovaný)
Re: Dovolená po rodičovské - prosím o ra
První mateřskou zahájila 4.4.2009 (resp. 3.4. byla naposledy v práci, nemám k dispozici mzdový list, jen výplatní lístek za duben). V roce 2012 vůbec nebyla ani jeden den v práci, protože ta první rodičovská jsem myslela, že měla trvat do 17.5.2012 - nebo se pletu? Ale ona na tu druhou mateřskou nastoupila dle mzdového listu 13.1. a ukončila ji 26.7. Jo ale teď mě napadá, že doba mateřské dovolené je odpracovaná, takže za to by měla mít nárok, že? Tedy jestli vyvozuji správně, že "odpracovala" alespoň 60 dnů, náleží jí poměrná část dovolené. A teď - leden se považuje že "bezprostředně navazuje" ? Znamená to, že leden je jakoby odpracovaný celý a červenec ne? To by byl nárok za 6 měsíců, tj. 10 dnů. Nebo v tomto případě musím skutečně odpočítat každých 21 dnů? Nezlobte se, je to "moje" první mateřská. Moc díky. -
BP (neregistrovaný)
Re: Dovolená po rodičovské - prosím o ra
Ještě asi jinak - teď čtu to od Katky - takže dnů v roce 2012 je 252, z toho zameškaných (1 RD + 2. RD) je 170. Takže nárok 20 dnů, mínus prvních 100 dnů 1/12, to je 1,5 dne, dále mínus 70:21 = 3, takže budu krátit jen čtyři a půl dne? Tedy nárok na 15,5 dne?
Jsem za debila, ale ať to mám v pořádku. Moc díky. BP -
dann (neregistrovaný)
Re: Dovolená po rodičovské - prosím o ra
>>>>
>>>>>>navazuje" ? Znamená to, že leden je jakoby
>>>>>>odpracovaný
>>>>>>celý a červenec ne? To by byl nárok za 6 měsíců, tj.
>>>>>>10
>>>>>>dnů. Nebo v tomto případě musím skutečně odpočítat
>>>>>>každých 21 dnů? Nezlobte se, je to "moje" první
>>>>>>mateřská.
>>>>>>Moc díky.
>>>>>
>>>>>Ještě asi jinak - teď čtu to od Katky - takže dnů v
>>>>>roce 2012 je 252, z toho zameškaných (1 RD + 2. RD)
>>>>>je
>>>>>170. Takže nárok 20 dnů, mínus prvních 100 dnů 1/12,
>>>>>to
>>>>>je 1,5 dne, dále mínus 70:21 = 3, takže budu krátit
>>>>>jen čtyři a půl dne? Tedy nárok na 15,5 dne?
>>>>>Jsem za debila, ale ať to mám v pořádku. Moc díky.
>>>>>BP
>>>>
>>>>ano
>>>
>>>To jako "ano", že je za debila? Proč ji blbnete,
>>>vždyť
>>>počítá kalendářní dny místo pracovních.
>>
>>Ano, já to nepřepočítával, píše, že je to její první
>>mateřská, nikoliv že naprosto netuší, jak se dovolená
>>počítá. A 252 dnů v roce , je tuším , pracovních.
>>Takže
>>jednou pracovních, jednou kalendářních ? Hm
>
>Já to taky nepočítám, střílím od boku, ale když byla
>1/2 roku na mateřské, tak půl roku zameškala na
>rodičovské. Což by odhadem mohlo být 125 pracovních dnů.
>
>Jestli vyšlo 170, tak to počítá 365 - 196, tj.
>kalendářní dny.
Já četl tohle
eště asi jinak - teď čtu to od Katky - takže dnů v
>>>>roce 2012 je 252, z toho zameškaných (1 RD + 2. RD)
>>>>je
>>>>170.
A jestli někdo umí sčítat nebo považuje za zameškané dny i ty, kdy pracovat neměl, tak pak by to neměl dělat vůbec a má odpověď asi fakt byla jen na tu první část dotazu. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Dovolená po rodičovské - prosím o ra
A možná i první dovolená.
Počítejte to tak, jak vám radila Katka. Spočítejte dny do nástupu na PP, tj. od 1.1. do 12.1., a po skončení MD od 27.7. do 31.12.
Vezmete celoroční nárok a pokrátíte klasicky za 100 dní o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Odhaduji to na 2/12. Já to odhaduji, ale vy to skutečně musíte počítat. -
BP (neregistrovaný)
Re: Dovolená po rodičovské - prosím o ra
Ano, naprosto blbě jsem předtím počítala kalendářní dny, takže znova - vychází mi 124 zameškaných dnů (svátky počítám jako dny pracovní - a skoro se to bojím napsat, aby to zas nebylo špatně). V tom případě mi vychází 100 dnů = 1/12, dalších 21 = 1/12. Tři dny nic.
Skláním se před vámi, že to víte odhadem, evidentně to máte v malíčku.
Tak jen poprosím o potvrzení správnosti výpočtu, je lepší být za blbce tady před Vámi, než mít problém s úřady :-)
Hezký zbytek dne. BP -
Líba (neregistrovaný)
Vám také.
>>>>Počítejte to tak, jak vám radila Katka. Spočítejte
>>>>dny
>>>>do nástupu na PP, tj. od 1.1. do 12.1., a po skončení
>>>>MD od 27.7. do 31.12.
>>>>
>>>>Vezmete celoroční nárok a pokrátíte klasicky za 100
>>>>dní o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.
>>>>Odhaduji to na 2/12. Já to odhaduji, ale vy to
>>>>skutečně
>>>>musíte počítat.
>>>
>>>Ano, naprosto blbě jsem předtím počítala kalendářní
>>>dny, takže znova - vychází mi 124 zameškaných dnů
>>>(svátky počítám jako dny pracovní - a skoro se to
>>>bojím
>>>napsat, aby to zas nebylo špatně). V tom případě mi
>>>vychází 100 dnů = 1/12, dalších 21 = 1/12. Tři dny
>>>nic.
>>>Skláním se před vámi, že to víte odhadem, evidentně
>>>to
>>>máte v malíčku.
>>>
>>>Tak jen poprosím o potvrzení správnosti výpočtu, je
>>>lepší být za blbce tady před Vámi, než mít problém s
>>>úřady :-)
>>>Hezký zbytek dne. BP
>>
>>Vůbec se nestyďte zeptat, lepší než udělat chybu,
>>která se pak špatně opravuje. A zaokrouhluje se na
>>půldny,
>>takže krácení o 3,5 dne.
>>
>>Odhaduje se mi dobře, mám v podvědomí zaryto, že
>>měsíc
>>má v průměru 21,74 pracovních dnů.
>
>Moc děkuji, další moment, kdy jsem šťastná za tento
>server, už mnohokrát jsem tu čerpala informace. Mějte
>moc krásný zbytek dne a ještě jednou díky. Všem.
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
15. 10. 2015 13:17
Dobrý den, prosím o radu zkušené. Zaměstnankyně před nástupem na MD pracovala naposledy v měsíci dubnu 2009 (porod 18.5.2009), a v tom měsíci má zůstatek 17 dnů řádné dovolené. Další mateřská a rodičovská bezprostředně následovaly, druhé dítě narozeno 22.2.2012. V lednu 2015 požádala o prodloužení volna o jeden rok, tedy do 4 let věku druhého dítěte. Zaměstnavatel jí vyhověl, a ona by měla v únoru 2016 nastoupit do zaměstnání. Už nyní ale oznámila, že bych chtěla výpověď pro nadbytečnost a proplatit nevyčerpanou dovolenou - to jí poradili na ÚP. Já s tím nemám zkušenost, tak poptávám. Zaměstnavatel jí výpověď pro nadbytečnost dát nechce, aby nemusel platit odstupné, tak připadá v úvahu jen dohoda. Ale nevím, jak je to s tou dovolenou. Nikdo jí čerpání v roce 2015 nenařídil, ani jí nikdy nebyla proplacená. Náleží jí ta náhrada vůbec? A celá, nebo krátit - když byla ten rok doma? V ZP jsem to hledala, ale přiznám se, že nenašla.
Moc děkuji. BP