Pravděpodobný výdělek

• Katka.00 (neregistrovaný)

  19. 10. 2015 9:23

  Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Zaměstnanec odpracoval pouze 5 dní a šel marodit. Během nemoci byl ukončen PP (uplynutí doby určité). Teď bývalý zaměstnanec žádá o podporu v nezaměstnanosti. Potřebuji vyplnit údaje o výši průměrného výdělku.
  
  Jak byste stanovili průměrný pravděpodobný výdělek z těch 5 odpracovaných dnů - přihlédnout ke skutečnému (velmi nízký), přihlédnout ke skupině stejně zařazených pracovníků (vyšší), přihlédnout k jeho předchozímu zaměstnání u firmy cca rok zpět (poměrně vysoký).
  Moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2015 11:20

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek
    Stanovíte pravděpodobný výdělek tak,.aby odpovídal tomu, co by bral kdyby pracoval alespoň 21 dnů. Rozhodně nemůžete používat nějaký jiný výdělek, natož z jiné firmy a jiné doby, nechcete-li platit pak rozdíl ze svého, v případě zjištěného nesprávného postupu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2015 11:25

    Katka.00 (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek
    Děkuji. Ovšem neměla jsem na mysli stanovení na základě výdělku v jiné firmě - zaměstnanec pracoval zde již v minulosti (před rokem) a po určité přestávce se opět vrátil, bohužel odpracoval pouze 5 dnů a pak šel marodit. Kolik by činila jeho pravděpodobná mzda je bohužel diskutabilní, protože velkou část tvoří (nezaručené) prémie. Proto jsem se ptala, jak správně stanovit pravděpodobný výdělek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2015 11:59

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek
    Zmátla mě tedy Vaše věta = odpracoval jen 5 dnů a šel marodit. Z toho jsem vydedukovala, že nastoupil buď nově nebo po RD.
    Jestli u Vás pracoval dříve před tímto prac.poměrem v jiném prac.poměru , nemůžete k výdělku z té doby přihlížet.
    Zkuste tedy přihlédnout k výdělkům srovnatelných zaměstnanců. Hlavně, aby neměl nižší než zaručenou (hrubou) .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 10. 2015 12:01

    Katka.00 (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek
    Děkuji Vám, také se k tomu názoru přikláním. Udělám to tak. Nejhorší je, když zákon definuje několik možností a chodí kontroly ...:-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2015 12:13

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek
    Není zač, toto není ten důvod, zde je to celkem jasné a jednoduché.
    Jsou ale některé věci opravdu pecky a že jsem se nikdy ničeho nebála vč.použití vl. rozumu :-). Ale to co se děje dnes, aby si mzdovka udělala práva, nemyslím tím ale pracovní právo. Jinými slovy práce mě pomalu ale jistě přestává bavit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2015 13:11

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek
    Sepište do vnitřních předpisů jakým způsoben stanovujete pravděpodobný průměr, pravděpodobný výdělek. Při kontrole doložíte a máte klid. Jde o to, aby byl u všech zaměstnanců postup stejný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2015 14:29

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek
    ZP neukládá,ale lze to do tzv.vnitřního předpisu dát.,účinnost je od vydání do budoucnosti. POdle mého názoru je sice správné,jak píše p.JasnáTakto máte v ZP dvě možnosti, ne vždy to znamená,že se zaměstnanec poškodí nebo zvýhodní. Mzdová si musí umět použitý způsob výpočtu v příp. dotazů obhájit.

    •   Zobrazit celé vlákno