Ukončení zaměstnavatele - neschopenka
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Předpokládám, že důvodem ukončení PP je zrušení zaměstnavatele nebo jeho části. Pak se držte § 54 ZP.
§ 54
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána, -
jaru (neregistrovaný)
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Děkuji, takže výpověď samozřejmě dát nesmí, ale jak prakticky?
Bude ve stavu a ten zaměstnavatel se musí odhlásit nebo tedy nesmí na soc. a zdrav.? A výpověď 2 měsíce poběží?
Právě mi není jasné, kdy ten zaměstnavatel skončí....díky za pomoc -
Kara (neregistrovaný)
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Zaměstnavatel samozřejmě dát výpověď i při nemoci může, pokud je důvodem rušení zaměstnavatele. Takže s.r.o. se rozhodlo ukončit svoji činnost (obchodní, výrobní...), tím pádem musí vyřešit své zaměstnance. Tomuto zaměstnanci dá tedy výpověď dle § 52 písmeno a. Poběží výpovědní doba, pak pracovní poměr skončí a v tom posledním měsíci mu bude zúčtováno odstupné. Pokud bude ten člověk nadále marodit, tak mu sociálka bude stále platit nemocenskou. -
Kara (neregistrovaný)
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Záleží na tom, kdy výpověď převezme a ke kterému dni zaměstnavatel rozhodne o organizační změně, tzn. k jakému datu bude ukončena činnost. Pokud si tu výpověď převezme v říjnu a podle rozhodnutí zaměstnavatele bude činnost firmy ukončena od 1.11., tak výpovědní doba začne běžet od 1.11. a když nemoc v listopadu skončí, tak zaměstnanec už se do práce vrátit nemůže, protože činnost byla od 1.11. ukončena. Ale protože výpovědní doba poběží až do 31.12., tak zaměstnanec bude doma a bude muset mít placenou náhradu mzdy. A pak teprve 31.12. pracovní poměr skončí, v prosincové mzdě bude k té náhradě vyplaceno odstupné a Vy ho dnem 31.12. odhlásíte.
Pokud zaměstnavatel rozhodne, že se ruší až od 1.1., tak zaměstnanec po uschopnění bude normálně pracovat až do 31.12., čili by měl normálně mzdu za práci + v prosincové mzdě odstupné.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
20. 10. 2015 9:36
Prosím o radu - s.r.o. ukončuje k 31.10. svoji činnost, má současně jednoho zaměstnance na neschopence. Jakým způsobem s ním může ukončit pracovní poměr? Resp. kdy s ohledem na nemoc.... Děkuji Vám