Zápočtový list a hrubé porušení pr.kázně

• VN (neregistrovaný)

  21. 10. 2015 15:06

  Dobrý den, moc prosím o radu. Uvádí se do Potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) to, že byl PP ukončen dle § 55 odst. 1 písm. b)?
  
  A pokud ano, tak jakým způsobem? Stačí uvést,že byl PP zrušen dle §55?
  
  Moc děkuji, nejsem účetní, tak se snažím hledat, kde se dá...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 10. 2015 15:11

    Nicky.1 (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list a hrubé porušení pr.k
    Nic takového se v potvrzení o zaměstnání nepíše. §313 ZP.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2015 15:11

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list a hrubé porušení pr.k
    Co se uvádí do "zápočtového listu"
    
    ZP § 313
    
    (1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
    
    a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
    
    b) druh konaných prací,
    
    c) dosaženou kvalifikaci,
    
    d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
    
    e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
    
    f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2015 15:38

    VN (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list a hrubé porušení pr.k
    Děkuji oběma.
    Takže pokud je to tam uvedno, je to špatně, chápu to dobře?
    A tím pádem v současné době z pohledu budoucí práce je to bez problémů pro toho člověka. Nic mu nehrozí. :-(
    
    A v případě ÚP bude mít toto ukončení vliv na výši podpory, nebo taky je v pohodě?
    Moc děkuji za trpělivost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 10. 2015 15:46

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list a hrubé porušení pr.k
    co se týká potvrzení o zaměstnání platí ZP § 315
    Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
    
    co se týká podpory, tak platí:
    Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání
    se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem; to platí i v případě skončení jiného pracovního vztahu z obdobného důvodu,
    se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým způsobem (porušení dodržování stanoveného režimu dočasně práce neschopného pojištěnce),

    •   Zobrazit celé vlákno