Odstupné
-
-
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: Odstupné
Takže zaměstnavatel končí činnost? Nebo ruší provozovnu? -
dajanab (neregistrovaný)
Re: Odstupné
>>>>Dobrý den, prosím o radu. Kolegyně je zaměstnaná od
>>>>ledna 2015, od července na dlouhodobé nemocenské
>>>>doposud. Po ukončení nemocenské v listopadu ví, že
>>>>bude
>>>>zaměstnavatel propouštět. Je povinnost zaměstnavatele
>>>>vyplatit odstupné? Nebo jí muže propustit hned?
>>>>Domnívám
>>>>se, že by měla dostat dvouměsíční výpovědní lhůtu
>>>>nebo
>>>>dvouměsíční odstupné. Jak to je? Děkuji moc. D.
>>>
>>>Proč, na základě čeho bude propouštět?
>>Nemá peníze na zaměstnance a tak bude pracovat sama.
>
>Takže zaměstnavatel končí činnost? Nebo ruší
>provozovnu?
>Jestli to chápu správně, tak jen nebude mít zaměstnance... -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: Odstupné
"Nemít zaměstnance" je široký pojem
Může zrušit jejich pracovní místa
Může skončit podnikání (FO)
Může poslat zaměstnance na lékařskou prohlídku ke svému poskytovateli pracovně-lékařských služeb který zjistí, že zaměstnanci nejsou schopni nadále vykovánat svoji práci
Může ale také znepříjemnit život svým zaměstnancům tak, že raději odejdou sami
... + další možnosti
A co možnost, to jiné nároky zaměstnanců. -
dajanab (neregistrovaný)
Re: Odstupné
>>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Kolegyně je zaměstnaná od
>>>>>>>>ledna 2015, od července na dlouhodobé nemocenské
>>>>>>>>doposud. Po ukončení nemocenské v listopadu ví, že
>>>>>>>>bude
>>>>>>>>zaměstnavatel propouštět. Je povinnost zaměstnavatele
>>>>>>>>vyplatit odstupné? Nebo jí muže propustit hned?
>>>>>>>>Domnívám
>>>>>>>>se, že by měla dostat dvouměsíční výpovědní lhůtu
>>>>>>>>nebo
>>>>>>>>dvouměsíční odstupné. Jak to je? Děkuji moc. D.
>>>>>>>
>>>>>>>Proč, na základě čeho bude propouštět?
>>>>>>Nemá peníze na zaměstnance a tak bude pracovat sama.
>>>>>
>>>>>Takže zaměstnavatel končí činnost? Nebo ruší
>>>>>provozovnu?
>>>>>Jestli to chápu správně, tak jen nebude mít
>>>>>zaměstnance...
>>>
>>>"Nemít zaměstnance" je široký pojem
>>>Může zrušit jejich pracovní místa
>>>Může skončit podnikání (FO)
>>>Může poslat zaměstnance na lékařskou prohlídku ke
>>>svému poskytovateli pracovně-lékařských služeb který
>>>zjistí, že zaměstnanci nejsou schopni nadále
>>>vykovánat
>>>svoji práci
>>>Může ale také znepříjemnit život svým zaměstnancům
>>>tak, že raději odejdou sami
>>>... + další možnosti
>>>A co možnost, to jiné nároky zaměstnanců.
>>Ale ne... jednoduše. Paní má jen jednoho zaměstnance,
>>kterého už nemůže platit, proto ji chce propustit.
>
>
>Zde to vypadá na to, že zaměstnavatel své
>zaměstnankyni předloží dohodu o ukončení pracovního poměru. A
>zaměstnankyně ji přijme.
>
>PS. Mít nárok na odstupné není to samé, jako odstupné
>skutečně dostat.
A když podepíše dohodu, tak ji zaměstnavatel musí vyplatit odstupné, nebo jen může?
>
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
23. 10. 2015 15:42
Dobrý den, prosím o radu. Kolegyně je zaměstnaná od ledna 2015, od července na dlouhodobé nemocenské doposud. Po ukončení nemocenské v listopadu ví, že bude zaměstnavatel propouštět. Je povinnost zaměstnavatele vyplatit odstupné? Nebo jí muže propustit hned? Domnívám se, že by měla dostat dvouměsíční výpovědní lhůtu nebo dvouměsíční odstupné. Jak to je? Děkuji moc. D.