Stravenky i příspěvek na stravování
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
27. 10. 2015 17:48
Dobrý den všem. Prosím o váš názor, máme kolem 60ti zaměstnanců a firma poskytuje jak stravenky tak i příspěvek na stravování. Kdo se stravuje v závodní jídelně (dovoz obědů externí firmou) tomu dají příspěvek na stravu. Kdo se nestravuje ten dostane stravenku. Nicméně příspěvek na stravné vyjde na cca 60,- za jídlo a stravenka má hodnotu 65,- za kus. Zaměstnavatel tedy přispěje 55% každému z jiné hodnoty stravování, je to dobře nebo by cena oběda (potažmo přispěvku) měla být stejná. Lze tyto dva způsobit vůbec kombinovat, když stravné má DPH, stravenka nikoliv.....