Stravenky i příspěvek na stravování
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 16.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
-
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
-
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
ČLÁNKY DO MAILU
27. 10. 2015 17:48
Dobrý den všem. Prosím o váš názor, máme kolem 60ti zaměstnanců a firma poskytuje jak stravenky tak i příspěvek na stravování. Kdo se stravuje v závodní jídelně (dovoz obědů externí firmou) tomu dají příspěvek na stravu. Kdo se nestravuje ten dostane stravenku. Nicméně příspěvek na stravné vyjde na cca 60,- za jídlo a stravenka má hodnotu 65,- za kus. Zaměstnavatel tedy přispěje 55% každému z jiné hodnoty stravování, je to dobře nebo by cena oběda (potažmo přispěvku) měla být stejná. Lze tyto dva způsobit vůbec kombinovat, když stravné má DPH, stravenka nikoliv.....