Zdanění benefitu

• KK64 (neregistrovaný)

  29. 10. 2015 12:02

  Dobrý den,
  prosím o kontrolu - dle vnitřního předpisu mají zaměstnanci možnost používat zdrav., tělových. a sport. zařízení a návštěvu kulturních pořadů a sportovních akcí.
  
  1)Je správně, když mi donesou zaměstnanci doklad např. o rehabilitaci nebo masáži na své jméno -tedy peněžní plnění - bude toto u zaměstnavatele daň.uznatelným nákladem (§24/2/j/5) a u zaměstnance zdanitelný příjem vč. odvodů soc. a zdrav. poj. Odvody za zaměstnavatele jsou pak také daň.uznatelné?
  
  2)Pokud by doklad na rehabilitaci byl napsán na firmu - tedy nepeněžní plnění (§25/1/h)- bude u zaměstnavatele daň. neuznatelným nákladem (za-tel odvede 19%) a u zaměstnace je to příjem osvobozený od daně z příjmu a nezahrnuje se do vyměř. základu pro odvod soc. a zdr.poj. jak zaměstnance tak zaměstnavatele?
  
  Je zde také nějaký roční finanční limit , jako např. u dovolených, darů..§
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 10. 2015 12:22

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Zdanění benefitu
    Co je přesně uvedeno ve vnitřního předpisu?
    Protože " možnost používat " nevypovídá o tom, jakým způsobem bude příspěvek zaměstnavatel na tyto aktivity přispívat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2015 13:42

    KK64 (neregistrovaný)

    Re: Zdanění benefitu
    Prozatím je ve vnitřní směrnici , že firma poskytuje příspěvek na penzijní připojištění. Vedení by chtělo rozšířit možnost benefitů, aby si např. každý zaměstnanec mohl vybrat svého fyzioterapeuta na zdravotní masáže a rehabilitace a donesl pak buďto doklad na své jméno nebo na firmu. Nebo by vedení firmy zakoupilo vstupenky do divadla nebo na hokejový zápas. Do výše 3.000,--/osobu/rok. Mohlo by to takto být?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno