Nástup do zaměstnání po rodičovské dov.

• Ella2 (neregistrovaný)

  30. 10. 2015 8:39

  Prosím, nemám zkušenosti. Dne 2.11. 2015 k nám po RD nastupuje zaměstnankyně, přihlašuji pouze na ZP? a jakým kódem? MSSZ tam se neoznamuje nic? děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2015 10:14

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: nástup do zaměstnání po rodičovské d
    http://www.vzp.cz/platci/informace/povinnosti-platcu-metodika/3-4-formulare-pro-zamestnavatele
    
    U – ukončení mateřské nebo rodičovské dovolené a dále:
    
    – ukončení nepřítomnosti osoby v práci, po kterou je poskytována peněžitá pomoc v mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění,
    
    – ukončení pobírání rodičovského příspěvku
    
    V odkazu jsou příklady.
    
    Kdy zaměstnankyni končí pobírání rodičovského příspěvku?
    
    ČSSZ se nic nehlásí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2015 10:46

    Ella2 (neregistrovaný)

    Re: nástup do zaměstnání po rodičovské d
    pobírání rodičovského příspěvku jí končí 31.10. 2015 a hned 1.11. 2015 nastupuje zpátky do firmy. Moc děkuji , nemám s tím zkušenosti...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2015 11:01

    

    xy5

    Re: nástup do zaměstnání po rodičovské d
    Doba pobírání rodič. příspěvku Vás až tolik nemusí zajímat. Kdy jsou/byly dítěti 3 roky? Nemusí to být Váš případ, ale ze zkušenosti i zde na diskuzi vím, že někteří berou rodičovskou dovolenou až do 4 let dítěte, což je špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 10. 2015 11:21

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: nástup do zaměstnání po rodičovské d
    Pravdu xy5 máte v tom, že někteří zaměstnavatelé nerozlišují mezi rodičovskou dovolenou a neplaceným volnem. Nebo mezi rodičovskou dovolenou a dobou, po kterou je pobíraný rodičovský příspěvek.
    Dle mého názoru je ale doba pobírání rodičovského příspěvku důležitá. Pokud by zaměstnankyně nastoupila do zaměstnání po konci rodičovské dovolené a dál pobírala rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, tak by nebyl nyní důvod pro ukončení zařazení do kategorie státní pojištenec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2015 11:29

    

    xy5

    Re: nástup do zaměstnání po rodičovské d
    >>>>>Prosím, nemám zkušenosti. Dne 2.11. 2015 k nám po RD
    >>>>>nastupuje zaměstnankyně, přihlašuji pouze na ZP? a
    >>>>>jakým kódem? MSSZ tam se neoznamuje
    >>>>nic?
    >>>>děkuji
    >>>>za
    >>>>>>pomoc
    >>>>
    >>>>http://www.vzp.cz/platci/informace/povinnosti-platcu-metodika/3-4-formulare-pro-zamestnavatele
    >>>>
    >>>>U – ukončení mateřské nebo rodičovské dovolené a
    >>>>dále:
    >>>>
    >>>>– ukončení nepřítomnosti osoby v práci, po kterou je
    >>>>poskytována peněžitá pomoc v mateřství podle předpisů
    >>>>o
    >>>>nemocenském pojištění,
    >>>>
    >>>>– ukončení pobírání rodičovského příspěvku
    >>>>
    >>>>V odkazu jsou příklady.
    >>>>
    
    >
    >Pravdu xy5 máte v tom, že někteří zaměstnavatelé
    >nerozlišují mezi rodičovskou dovolenou a neplaceným volnem.
    >Nebo mezi rodičovskou dovolenou a dobou, po kterou je
    >pobíraný rodičovský příspěvek.
    >Dle mého názoru je ale doba pobírání rodičovského
    >příspěvku důležitá. Pokud by zaměstnankyně nastoupila do
    >zaměstnání po konci rodičovské dovolené a dál pobírala
    >rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, tak by
    >nebyl nyní důvod pro ukončení zařazení do kategorie státní
    >pojištenec.
    >
    samozřejmě, že je pro zam-tele důležité, jak ji má vést na ZP
    spíš jsem se zaměřila na to, že lze pobírat RP do 4 let dítěte, ale RD u zam-tele je jen do 3 let dítěte, takže pak nastává pro neznalého zam-tele problém. I zde se tyto situace dost řeší, že se to motá dohromady a zaměňuje. Tazatelka zde v dotazu neuvedla, kdy byly nebo budou dítěti 3 roky, proto jsem odpovídala obšírně, aby si případně ujasnila, co vlastně řeší. Navíc si myslím, že jen tak sama od sebe si zam-kyně nemůže vzít po 3. narozeninách neplac. volno, přinejmenším by se měla se zam-telem spojit a společně nastalou situaci včas řešit. Vím, byl i zde odkaz na judikát, ale přesto si myslím, že by zam-kyně měla se svým zam-telem komunikovat, zvláště, pokud o práci stojí a chce se tam vrátit.

    •   Zobrazit celé vlákno