Nárok na dovolenou po RD a zkrác.úvazek

• evam (neregistrovaný)

  3. 11. 2015 12:03

  Dobrý den, mám zaměstnankyni, která se 1.10.2015 vrátila k původnímu zaměstnavateli na zkrácený pracovní úvazek - 2dny (pondělí a středa) po 9 hod/den - tj. 18 hod/týden. Zaměstnankyně v době nástupu do zaměstnání čerpala RD (porod dítětě 15.6.2014), ze které jsem jí datem 1.10.2015 pod kodem "U" odhlásila na zdravotní pojišťovně. Můj dotaz zní - jaký bude mít zaměstnankyně nárok na dovolenou za rok 2014 a 2015? Plný nárok jsou 4týdny.
  nemoc: 12.5. - 26.6.2012
  1.PPM: 27.6.2012 - 8.1.2013
  1.RD: 9.1.2013 - 5.5.2014
  2.PPM: 6.5.2014 - 17.11.2014
  porod 2.dítěte 15.6.2014
  2.RD: 18.11.2014 na 2.RD
  Rok 2012 - nezameškala 100 směn - nárok 20dní?
  S dovolenou za rok 2014 si nejsem vůbec jistá - PPM se bere jako odpracovaná doba, tj. 60 směn odpracovala - má nárok na celých 20 dní, ale za doby, kdy byla na RD mám krátit (za 100zameškaných směn 1/12 a za každých 21 zameškaných směn další 1/12?
  Dovolená za rok 2015 - RD se nepovažuje za odpracované dny a do konce roku by odpracovala 26 směn, tj. vzniká jí nárok na dovolenou za 21 odpracovaných směn, tj. 1/12.
  A jak do toho zakomponovat nynější zkrácený úvazeK? Prosím zkušenější o kontrolu. Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.