Místo výkonu x cestovní náhrady

• HJ (neregistrovaný)

  8. 11. 2015 16:18

  dobrý den, poprosila bych o vysvětlení, dostali jsme dohodu o změně pracovní smlouvy, ve které je nově uvedeno
  místo výkonu práce zaměstnance je vymezeno územním jihomoravského kraje, teritoriem působnosti zaměstnavatele. Pro účely poskytování cestovních náhrad je pravidelné pracoviště zaměstnance teritorium města xxxx.
  zaměstnavatel má více poboček, rozumím tomu dobře,
  1,že mě může bez mého souhlasu nařídit, že moje pracoviště nebude ve městě xxxx (jak je to mu nyní), ale do města YYYY, protože také spadá do jihomoravského kraje?
  2,Pokud budu vyslána na školení v městě xxxxx, proplatí mi jízdné, ale nárok na stravné nemám nárok, ikdyž budu na školení např. 6hod?
  3, Když budu na CP v městně xxxx např.4hod a pak budu pokračovat v pracovní cestě mimo městno xxxx a budu tam 2hod, celková PC mi bude trvat 6hod mám nárok na stravné ve výši 69kč nebo ne? když mimo své město jsem byla jen 2hod ale celkem 6hod
  
  Ve firmě máme stravenky, pokud zaměstnanec odpracuje 4hod, takže když nebude mít stravné, dostane stravenku.
  
  děkuji za vysvětlení

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 11. 2015 20:11

    

    Vladimír 2

    Re: místo výkonu x cestovní náhrady
    *******************************************
    Jak vám to vysvětlili ve firmě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2015 20:40

    HJ (neregistrovaný)

    Re: místo výkonu x cestovní náhrady
    nijak, personalistka nám řekla, že neví, že je to pokyn od vyšších, mzdovou máme daleko

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2015 8:38

    

    VH

    Re: místo výkonu x cestovní náhrady
    >>>dobrý den, poprosila bych o vysvětlení, dostali jsme
    >>>dohodu o změně pracovní smlouvy, ve které je nově
    >>>uvedeno
    >>>místo výkonu práce zaměstnance je vymezeno územním
    >>>jihomoravského kraje, teritoriem působnosti
    >>>zaměstnavatele. Pro účely poskytování cestovních
    >>>náhrad je
    >>>pravidelné pracoviště zaměstnance teritorium města
    >>>xxxx.
    >>>zaměstnavatel má více poboček, rozumím tomu dobře,
    >>>1,že mě může bez mého souhlasu nařídit, že moje
    >>>pracoviště nebude ve městě xxxx (jak je to mu nyní),
    >>>ale do
    >>>města YYYY, protože také spadá do jihomoravského
    >>>kraje?
    >>>2,Pokud budu vyslána na školení v městě xxxxx,
    >>>proplatí mi jízdné, ale nárok na stravné nemám nárok,
    >>>ikdyž
    >>>budu na školení např. 6hod?
    >>>3, Když budu na CP v městně xxxx např.4hod a pak budu
    >>>pokračovat v pracovní cestě mimo městno xxxx a budu
    >>>tam 2hod, celková PC mi bude trvat 6hod mám nárok na
    >>>stravné ve výši 69kč nebo ne? když mimo své město
    >>>jsem
    >>>byla jen 2hod ale celkem 6hod
    >>>
    
    >>>
    >>>děkuji za vysvětlení
    >>*******************************************
    >>Jak vám to vysvětlili ve firmě?
    >nijak, personalistka nám řekla, že neví, že je to
    >pokyn od vyšších, mzdovou máme daleko
    Se změnou PS musí souhlasit obě smluvní strany takže pokud budete souhlasit
    ad 1. ano, zaměstnavatel vám může přidělovat práci v rámci celého kraje,
    ad 2. bude-li sjednáno pravidelné pracoviště město xxx, pak vám při výkonu práce (tj. i při školení) cestovní náhrady náležet nebudou (ani jízdné),
    ad 3. cestovní náhrady náleží mj. při pracvní cestě a při cestě mimo pravidelné pracoviště (zde mimo město xxx), takže pro stravné se bude počítat doba mimo město xxx.
    Vysvětlení je jednoduché -
    1. zaměstnavatel si hodlá navýšit dispoziční oprávnění a organizovat výkon práce podle svých potřeb,
    2. zaměstnavatel hodlá snížit své náklady na zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno