Fond pracovni doby

• Jana1111 (neregistrovaný)

  16. 11. 2015 10:43

  Dobrý den.
  
  Měla bych dotaz.
  V prosinci 2015 je 23 pracovních dní vč. svátků (tzn. fond pracovní doby vychází při 8 hod. pracovní směně na 184).
  Chci se zeptat, jaký bude fond pracovní doby, když je podnik dne 24.12. a 31.12.2015 uzavřen, tedy zaměstnanci nemohou jít do práce.
  
  Předem děkuji za Vaši odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2015 10:49

    

    xy5

    Re: Fond pracovni doby
    určitě jste s tím počítali, že budete mít přes Vánoční svátky zavřeno, proto lidem nařídíte na tyto prac. dny dovolenou a svátky (ve vš. den) zaplatíte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2015 10:50

    

    xy5

    Re: Fond pracovni doby
    jen pro vysvětlení: Vánočními svátky myslím volno mezi Vánocemi a Novým rokem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2015 10:58

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovni doby
    O volnu mezi Vánocemi a Novým rokem se v dotazu nic nepíše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 11. 2015 11:16

    Jana1111 (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovni doby
    Omlouvám se, špatně jsem to napsala.... Jde mi o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, kdy se pracuje i o víkendu....do FPD se ale počítají pouze dny pracovní stím, že u nás je zavřeno pouze 24. a 31.12.2015.
    
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2015 11:51

    

    xy5

    Re: Fond pracovni doby
    já se omlouvám - špatně jsem (v rychlosti přeběhla) přečetla dotaz. Myslela jsem, že máte zavřeno od 24. do 31. 12. (tak, jako v mnoha firmách)... Navíc jste psala o 23 PD (o nerovnoměrně rozvržené PD jste nic zprvu nepsala). Snad odpoví někdo, kdo s nerovnoměrně rozvrž. PD má více zkušeností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2015 12:31

    Jana1111 (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovni doby
    Děkuji.
    Ale mělo by to snad být tak i při nerovnoměrně rozvržené pracovní době si myslím, že pokud je zavřeno, na tyto dny bude vybraná zaměstnancem dovolená...Domnívám se tedy, že mám i přesto počítat s FPD tak, že je 23 pracovních dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2015 12:40

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovni doby
    >>>>>Dobrý den.
    >>>>>
    >>>>>Měla bych dotaz.
    >>>>>V prosinci 2015 je 23 pracovních dní vč. svátků (tzn.
    >>>>>fond pracovní doby vychází při 8 hod. pracovní směně
    >>>>>na 184).
    >>>>>Chci se zeptat, jaký bude fond pracovní doby, když je
    >>>>>podnik dne 24.12. a 31.12.2015 uzavřen, tedy
    >>>>>zaměstnanci nemohou jít do práce.
    >>>>>
    
    >Omlouvám se, špatně jsem to napsala.... Jde mi o
    >nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, kdy se pracuje i o
    >víkendu....do FPD se ale počítají pouze dny pracovní
    >stím, že u nás je zavřeno pouze 24. a 31.12.2015.
    
    Jak jsem psala níže, ten objem pracovních hodin v prosinci, tj. 184, se týká POUZE zaměstnanců, kteří mají rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku při úvazku 40 h týdně.
    Ve Vašem případě mají lidé jinak rozvrženou pracovní dobu, tzn. že zaměstnanec má sjednaný nějaký úvazek (tj průměrnou týdenní pracovní dobu) a firma musí stanovit nějaké vyrovnávací období v řádu týdnů, ve kterém mu ten objem hodin rozvrhne do směn (tzn. počet týdnů vyrovnávacího období x např. 40 h = počet hodin k rozvržení do směn v určitých dnech).. Každý zaměstnanec má tedy svůj "fond", tedy objem pracovních hodin, jiný, podle předem daného rozvrhu svých směn.
    A v případě těch dnů, na kterè se ptáte, bude záležet na tom, zda ten konkrétní zaměstnanec měl na ten den rozvrženou směnu či ne. Pokud měl v rámci rozvrhování objemu své pracovní doby naplánovanou směnu 24.12. a 31.12., ale v tyto dny bude mít zaměstnavatel zavřeno, pak mu 24.12. směna odpadne v důsledku svátku a tento den bude mít placený průměrem nebo se mu nebude měsíční mzda krátit (podle toho, jestli má hodinovou nebo měsíční mzdu) a 31.12. se musí vyřešit nějakým volném, třeba dovolenou. Pokud nemá na 24.12. a 31.12. plánované směny, tak se nic řešit nemusí, jde o jeho nepracovní dny.
    Proč řešíte ten prosincový "fond"? Jsou odměňování měsíční mzdou nebo hodinovou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2015 13:32

    Jana1111 (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovni doby
    Děkuji za reakci, jsou odměňování hodinově, je to i tak stejné jak jste psala?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2015 14:30

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovni doby
    Ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2015 14:42

    Jana1111 (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovni doby
    Moc Vám děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2015 15:50

    

    VH

    Re: Fond pracovni doby
    Já si tak nutně nemyslím, že směna 24.12. odpadne zaměstnancům v důsledku svátku, ale z důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o zavření prodejny, což by znamenalo změnu harmonogramu směn. Z tohoto důvodu bych tento den neplatila a den 31.12. bych neřešila vůbec, ale to musel být dotaz zadán tak, aby se na něj dalo odpovědět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2015 11:05

    Jana1111 (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovni doby
    Potřebuji vědět jaký fond mi bude na měsíc prosinec vycházet, když je 24.12. a 31.12.2015 zavřeno (jinak je všechny ostatní dny otevřeno) a jedná se o nepravidelně rozvrženou pracovní dobu, tzn. 40 hodin/týden, ale pracuje se hodinově po-ne. Mám jim tedy na tyto dvy dny, kdy zaměstnavatel rozhodl, že bude zavřeno napsat dovolenou? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2015 11:32

    

    VH

    Re: Fond pracovni doby
    Jak máte stanoveno vyrovnávací období?
    Jedná se o zrušení již naplánovaných směn?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2015 13:00

    Jana1111 (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovni doby
    Nejedná se o zrušení již naplánovaných směn...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2015 13:10

    

    VH

    Re: Fond pracovni doby
    Jste schopna napsat, jak je to s tím vyrovnávacím obdobím? A jen tak na pokraj - fond pracovní doby není nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2015 13:56

    Jana1111 (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovni doby
    Vyrovnávací období 26 týdnů.
    Pokud FPD není nic,tak jak si rozvrhnu směnu? Musím přeci vědět, kolik mám v daný měsíc odpracovat nebo ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2015 14:23

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovni doby
    Pokud máte vyrovnávací období stanoveno na 26 týdnů, pak postupujete tak, že vynásobíte počet týdnů zaměstnancovou týdenní pracovní dobou. Tzn. 26 x např. 40 = 1040 h. Toto jsou hodiny, které mu rozvrhnete v tom období do různých směn. Tzn. že v prosinci rozvrhnete zaměstnanci nějak do některých dnů směny, pak je rozvrhnete v lednu atd. V těch 26 týdnech mu musíte naplánovat směny tak, abyste mu rozplánovala k odpracování těch 1040 h. Takže máte zaměstnance a máte jeho plán na prosinec, takže přece víte, kolik má v prosinci odpracovat, ne? A toto je ten jeho "fond", o kterém mluvíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2015 14:50

    Jana1111 (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovni doby
    Už chápu. Děkuji za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2015 10:55

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovni doby
    Tento objem hodin platí pro zaměstnance, kteří pracují v jednosměnném
    provozu od pondělí do pátku s pracovní dobou 40 h týdně.Jaké rozvržení jaké pracovní doby mají Vaši zaměstnanci?