Pracovní úraz
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
23. 11. 2015 13:26
Jsem úplný nováček a potřebovala bych poradit.
Pracovník pracuje u zaměstnavatele od roku 2011-PP na dobu určitou,2012-2015 na dohodu o provedení práce a od 1.6.2015 do 30.11.2015 na hlavní pracovní poměr na dobu určitou.. V srpnu 2015 si přivodil pracovní úraz,je stále na neschopence a 30.11. mu končí pracovní poměr. A teď nevím jak to vše udělat. Je možné že si ho zaměstnavatel zaměstná zase na DPP,takže jak vypočítat odškodnění k 30.11.?
A kdy bolestné, když mu nemocenská neskončila?
OSSZ vydá potvrzení o výši nemocenské a lékař potvrdí bolestné ,když není ukončená nemocenská?
Moc díky