Pracovní úraz
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 16.4.
- Cestovné, palivo hybridní, LPG Poslední názor: 16.4.
- Dodatečné dpfo - neuplatnění dítěte Poslední názor: 16.4.
- Faktura má české IČO, ale slovenské DIČ Poslední názor: 16.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 16.4.
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 15.4.
- JMHZ Poslední názor: 15.4.
- Přehled OSVČ ČPZP Poslední názor: 15.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
-
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
-
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
ČLÁNKY DO MAILU
23. 11. 2015 13:26
Jsem úplný nováček a potřebovala bych poradit.
Pracovník pracuje u zaměstnavatele od roku 2011-PP na dobu určitou,2012-2015 na dohodu o provedení práce a od 1.6.2015 do 30.11.2015 na hlavní pracovní poměr na dobu určitou.. V srpnu 2015 si přivodil pracovní úraz,je stále na neschopence a 30.11. mu končí pracovní poměr. A teď nevím jak to vše udělat. Je možné že si ho zaměstnavatel zaměstná zase na DPP,takže jak vypočítat odškodnění k 30.11.?
A kdy bolestné, když mu nemocenská neskončila?
OSSZ vydá potvrzení o výši nemocenské a lékař potvrdí bolestné ,když není ukončená nemocenská?
Moc díky