Prac. úraz zaměstnance na DPP

• Eva 62 (neregistrovaný)

  26. 11. 2015 8:51

  Prosím o radu zkušené mzdovky. Z-nec nastoupil 1.9.na DPP, v měsíci září odměna 5000,říjen 10000 v listopadu mu vychází podle odpracovaných směn do 24/11 HM 12000,- 24/11, havaraoval firemním autem(spolujezdec) a je s těžkým zraněním v nemocnici. Dnes jsem dostala jeho nemocenskou do ruky a nevím si rady. Že ho musím přihlásit za 11/2015 mi je jasné. Jak budu ale počítat nemocenskou?
  Asi by měl mít 100% když jde o pracovní úraz. Co s nemocenským lístkem? Pomůže mi někdo?
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 11. 2015 9:11

    Maci_K (neregistrovaný)

    Re: Prac. úraz zaměstnance na DPP
    Příslušnou část lístku PN si nechte u sebe, po 14. dnech s potvrzením o pokračování PN pošlete tu druhou příslušnou část (barvy pruhů si takhle z hlavy nepamatuji) pošlete klasicky na OSSZ.
    Z DPP zaměstnanci bohužel při nemoci nevyplývá nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele za prvních 14. dní prac. neschopnosti. ALE, náleží mu náhrada mzdy, bolestné atd. od pojišťovny.
    Takže až pracovník domarodí (bohužel až po) sepíšou se příslušné tiskopisy, pošle na Vaši pojišťovnu, kde jste pojištěni jako zaměstnavatel, a pojišťovna příslušnou náhradu zaplatí.
    Špatné pro zaměstnance je to, že pojistné plnění pojišťovna hradí právě až po skončení PN (píšu ze své zkušenosti a informací z Kooperativy, když nám zam-nec marodil po prac. úrazu rok a půl :-( )

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2015 9:37

    Eva 62 (neregistrovaný)

    Re: Prac. úraz zaměstnance na DPP
    děkuji za odpověď. trochu mně zmátlo ža nema narok od zaměstnavatele. Myslela jsem že když, překročil 10000 a odvede se za něj pojistné je ve stejném postavení jako klasicky zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2015 9:40

    Maci_K (neregistrovaný)

    Re: Prac. úraz zaměstnance na DPP
    Ale je zaměstnán na DPP. Taktéž nemá nárok třeba na placenou dovolenou, pokud to nějak není ošetřené ve smlouvě. Na DPP zaplatíte odměnu za vykonanou práci nebo za skutečně opracované hodiny.
    To odvedené pojistné znamená, že má nárok od 15. dne neschopenky na nemocenské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 11. 2015 10:56

    Eva 62 (neregistrovaný)

    Děkuji
    >>>>Prosím o radu zkušené mzdovky. Z-nec nastoupil 1.9.na
    >>>>DPP, v měsíci září odměna 5000,říjen 10000 v
    >>>>listopadu
    >>>>mu vychází podle odpracovaných směn do 24/11 HM
    >>>>12000,- 24/11, havaraoval firemním autem(spolujezdec)
    >>>>a je s
    >>>>těžkým zraněním v nemocnici. Dnes jsem dostala jeho
    >>>>nemocenskou do ruky a nevím si rady. Že ho musím
    >>>>přihlásit za 11/2015 mi je jasné. Jak budu ale
    >>>>počítat
    >>>>nemocenskou?
    >>>>Asi by měl mít 100% když jde o pracovní úraz. Co s
    >>>>nemocenským lístkem? Pomůže mi někdo?
    >>>>Moc děkuji
    >>>
    >>>Příslušnou část lístku PN si nechte u sebe, po 14.
    >>>dnech s potvrzením o pokračování PN pošlete tu druhou
    >>>příslušnou část (barvy pruhů si takhle z hlavy
    >>>nepamatuji) pošlete klasicky na OSSZ.
    >>>Z DPP zaměstnanci bohužel při nemoci nevyplývá nárok
    >>>na náhradu mzdy od zaměstnavatele za prvních 14. dní
    >>>prac. neschopnosti. ALE, náleží mu náhrada mzdy,
    >>>bolestné atd. od pojišťovny.
    >>>Takže až pracovník domarodí (bohužel až po) sepíšou
    >>>se
    >>>příslušné tiskopisy, pošle na Vaši pojišťovnu, kde
    >>>jste pojištěni jako zaměstnavatel, a pojišťovna
    >>>příslušnou náhradu zaplatí.
    >>>Špatné pro zaměstnance je to, že pojistné plnění
    >>>pojišťovna hradí právě až po skončení PN (píšu ze své
    >>>zkušenosti a informací z Kooperativy, když nám
    >>>zam-nec
    >>>marodil po prac. úrazu rok a půl :-( )
    >>
    >>děkuji za odpověď. trochu mně zmátlo ža nema narok od
    >>zaměstnavatele. Myslela jsem že když, překročil 10000
    >>a odvede se za něj pojistné je ve stejném postavení
    >>jako klasicky zaměstnanec.
    >
    >
    >Ale je zaměstnán na DPP. Taktéž nemá nárok třeba na
    >placenou dovolenou, pokud to nějak není ošetřené ve
    >smlouvě. Na DPP zaplatíte odměnu za vykonanou práci nebo
    >za skutečně opracované hodiny.
    >To odvedené pojistné znamená, že má nárok od 15. dne
    >neschopenky na nemocenské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2015 14:33

    Maci_K (neregistrovaný)

    Není zač
    nemám ráda papírování okolo pracovních úrazů :-(
    je to zdlouhavé, zaměstnanec dostane peníze až "bůhví kdy", ne v tom okamžiku, kdy je na nemocenské a příjem skoro žádný...

    •   Zobrazit celé vlákno