Podniková dovolená mezi svátky
-
-
all (neregistrovaný)
Re: podniková dovolená mezi svátky
V podniku máte mít rozvrh čerpání dovolené, takže máte mít dopředu stanovené , kdy se dovolená bude čerpat. Nemůže tedy dojít k tomu, aby zaměstnavatel nařídil dovolenou, kterou zaměstnanci již nemají. Jinak ale, pokud jim čerpání dovolené v průběhu roku nařídil a bude se teď jednat o překážku na straně zaměstnavatele, oni budou doma a zaměstnavatel bude platit náhradu mzdy.
Jinak ale , pokud byste postupoval dle zdejších pravidel, obdobný dotaz byl zodpovězen před pár hodinami, stačí pohledat v historii. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: podniková dovolená mezi svátky
Souhlasím, jen doplním. V žádném případě nemůžete čerpat v r. 2015 dovolenou z r. 2016. -
d.j. (neregistrovaný)
Re: podniková dovolená mezi svátky
Dobrý den, nyní si nejsem jistý, když zaměstnanec trvá na dovolené během roku, již se mi stalo, když jsem mu ji nepovolil, tak přinesl neschopenku, nyní opravdu dojde k tomu, že koncem roku není práce a on, i když ví, že bude mezi svátky doma, neřeší, že dovolenou téměř celou vyčerpal, bude to stále překážka na straně zaměstnavatele? Děkuji za vaše názory -
all (neregistrovaný)
Re: podniková dovolená mezi svátky
Zaměstnanec nemá na čem trvat. Kdybyste jako zaměstnavatel řádně znal zákoník práce, tak víte, že jste povinen zpracovat rozvrh čerpání dovolené (s přihlédnutím k potřebám zaměstnance - např. lázně atd.) , ale dobu čerpání určujete vy, takže při zpracování rozvrhu čerpání dovolené se běžně dělá, že zaměstnavatel určí, kdy během roku nařizuje čerpání dovolené a zbytek se dohodne se zaměstnanci, kdy budou čerpat. Nikdy nemůže nastat situace, že zaměstnavatel nechá vyčerpat zaměstnance dovolenou tak, aby mu nezbyla žádná na dobu, kdy on jako zaměstnavatel nařídil čerpání dovolené. Když jste nepovolil dovolenou a měl neschopenku, tak jednak mu tedy dovolená nadále zůstala k čerpání a měl jste pořádně dělat kontroly dodržování povinností nemocného v době prvních 14 dní nemoci.
Teď, vaší neznalostí, budete platit náhradu mzdy a pracovník se bude jen smát. A je to v souladu se zákonem. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: podniková dovolená mezi svátky
Pokud mu nařídíte čerpání dovolené a on již dovolenou nemá, je to pořád překážka na staně zaměstnavatele. Takže držte se zákona, který je při čerpání dovolené na straně zaměstnavatele a to tím, že celé čerpání dovolené nařizuje zaměstnavatel. -
Ivana3 (neregistrovaný)
Re: podniková dovolená mezi svátky
>>>>>>>21.12-31.12.2015je podniková dovolená.(7prac.dní)
>>>>>>>Mám dotaz: kdo již nemá dovolenou, má si zažádat o
>>>>>>>neplacené volno, nebo čerpat z nové dovolené, na
>>>>>>>ktrou
>>>>>>>vznikne nárok v roce 2016? Moc děkuji za radu
>>>>>>
>>>>>>V podniku máte mít rozvrh čerpání dovolené, takže
>>>>>>máte
>>>>>>mít dopředu stanovené , kdy se dovolená bude čerpat.
>>>>>>Nemůže tedy dojít k tomu, aby zaměstnavatel nařídil
>>>>>>dovolenou, kterou zaměstnanci již nemají. Jinak ale,
>>>>>>pokud jim čerpání dovolené v průběhu roku nařídil a
>>>>>>bude
>>>>>>se teď jednat o překážku na straně zaměstnavatele,
>>>>>>oni
>>>>>>budou doma a zaměstnavatel bude platit náhradu mzdy.
>>>>>>Jinak ale , pokud byste postupoval dle zdejších
>>>>>>pravidel, obdobný dotaz byl zodpovězen před pár
>>>>>>hodinami,
>>>>>>stačí pohledat v historii.
>>>>>
>>>>>Souhlasím, jen doplním. V žádném případě nemůžete
>>>>>čerpat v r. 2015 dovolenou z r. 2016.
>>>>Dobrý den, nyní si nejsem jistý, když zaměstnanec
>>>>trvá
>>>>na dovolené během roku, již se mi stalo, když jsem mu
>>>>ji nepovolil, tak přinesl neschopenku, nyní opravdu
>>>>dojde k tomu, že koncem roku není práce a on, i když
>>>>ví,
>>>>že bude mezi svátky doma, neřeší, že dovolenou téměř
>>>>celou vyčerpal, bude to stále překážka na straně
>>>>zaměstnavatele? Děkuji za vaše názory
>>>
>>Dobrý den, a jak se řeší dovolená u zaměstnance který
>>nastoupí 1.12.15 tudíž nemá ještě nárok ? Práci mu
>>nařídit nelze je celozávodní dovolená.
>Stejně jako v předešlém případě, je vina
>zaměstnavatele, že nepřiděluje zaměstnanci práci a on proto bude na
>gauči:-). Dostane zaplaceno průměrem jako překážku v
>práci na straně zaměstnavatele.
Nový zaměstnavatel mě informoval že budu mít neplacené volno ! -
Ivana3 (neregistrovaný)
Re: podniková dovolená mezi svátky
>>>>>>>>>Mám dotaz: kdo již nemá dovolenou, má si zažádat o
>>>>>>>>>neplacené volno, nebo čerpat z nové dovolené, na
>>>>>>>>>ktrou
>>>>>>>>>vznikne nárok v roce 2016? Moc děkuji za radu
>>>>>>>>
>>>>>>>>V podniku máte mít rozvrh čerpání dovolené, takže
>>>>>>>>máte
>>>>>>>>mít dopředu stanovené , kdy se dovolená bude čerpat.
>>>>Dobrý den, a jak se řeší dovolená u zaměstnance který
>>>>nastoupí 1.12.15 tudíž nemá ještě nárok ? Práci mu
>>>>nařídit nelze je celozávodní dovolená.
>>>Stejně jako v předešlém případě, je vina
>>>zaměstnavatele, že nepřiděluje zaměstnanci práci a on
>>>proto bude na
>>>gauči:-). Dostane zaplaceno průměrem jako překážku v
>>>práci na straně zaměstnavatele.
>>Nový zaměstnavatel mě informoval že budu mít
>>neplacené
>>volno !
>O neplacené volno žádá zaměstnanec a zaměstnavatel mu
>ho nemůže nařizovat. Je to jeho problém firmy, že
>zastavuje provoz...
pokud si nepožádám sama měla bych mít tedy překážku par.208 ZP ? -
Kara (neregistrovaný)
Re: podniková dovolená mezi svátky
Třeba ten, kdo si nemůže moc vybírat. A kdo ze zaměstnavatelů by chtěl zaměstnance, kterého by vzal 1.12. do práce a hned by mu musel platit náhradu mzdy? Pak je řešení zaměstnance vůbec v prosinci nebrat, když víte, že firma bude mít mezi svátky volno. A vzít ho až od ledna. Nebo o tom nepl. volnu říct člověku hned a buď sepíše žádost o NV hned při podpisu smlouvy nebo nic. Ale není pro toho člověka vydělat v prosinci aspoň něco než vůbec nic?
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
2. 12. 2015 10:41
Ve firmě pracujeme naposledy 18.12.2015. Od 21.12-31.12.2015je podniková dovolená.(7prac.dní)
Mám dotaz: kdo již nemá dovolenou, má si zažádat o neplacené volno, nebo čerpat z nové dovolené, na ktrou vznikne nárok v roce 2016? Moc děkuji za radu